4勞務(wù)用工管理的工作制度-免費閱讀
【正文】 勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。 第六章勞務(wù)工的考核 第 6 頁 共 7 頁 第二十一條勞務(wù)工的考核 考核目的。 第十八條工資的支付 勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個人 。 培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能 。 第十二條招聘方式及步驟： 招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘 。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的使用管理和非勞動關(guān)系管理，主要履行以下職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模 。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系 。 勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法 。 第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資源部審核、備案。 第十一條招聘基本原則： 根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用 。 根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)
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