4勞務(wù)用工管理工作制度-免費閱讀
【正文】 第十三條聘用 機(jī)關(guān)部室、分 子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)； 應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重（傳染）疾病的，取消錄用資格； 高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工； 根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由 第 4 頁 共 4 頁 所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督； 勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù) 工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過 1 年。 第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求 的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要
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