4勞務(wù)用工管理的工作制度(編輯修改稿)
2024-08-21 08:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。 第十二條招聘方式及步驟： 招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘 。 根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。 第十三條聘用 機(jī)關(guān)部室、分子公司將 擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù) 。 應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重（傳染）疾病的，取消錄用資格 。 高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工 。 根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān) 第 4 頁 共 7 頁 督 。 勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《 勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過 1 年。 第四章培訓(xùn) 第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念 公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃 。 培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能 。 開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求 。 建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。 第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容
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