4勞務用工管理工作制度(編輯修改稿)
2025-08-21 08:02 本頁面
【文章內容簡介】 第七條各分子公司、機關各部室有勞務工使用需求 的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數量、要求送人力資源部審核，并報領導批準。各分子公司、機關各部室擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。 第八條各部門、分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協議或經培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。 第三章招聘 第九條人力資源部協助機關部室做好勞務工招聘的組織、安 第 3 頁 共 4 頁 排及具體操作。 第十條各分子公司自主進行勞務工的招聘，人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好 勞務工的招聘工作。 第十一條招聘基本原則： 根據工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用； 焊工、電工等技術崗位必須招聘
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