4勞務(wù)用工管理工作制度(編輯修改稿)
2024-08-21 08:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求 的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織。 第三章招聘 第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安 第 3 頁 共 4 頁 排及具體操作。 第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好 勞務(wù)工的招聘工作。 第十一條招聘基本原則： 根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用； 焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1