【正文】 齡、籍貫、身份證號碼等錄入勞務(wù)工《花名冊》，將勞務(wù)工身份證及《花名冊》一并交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)科存檔。結(jié)合項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的實(shí) 際情況，特制定本勞務(wù)用工管理制度。 七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報(bào)項(xiàng)目部備查。班組長組織協(xié)商 → 項(xiàng)目經(jīng)理組織協(xié)商 → 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 → 申請勞動仲裁委仲裁 → 依法向人民法院提起訴訟。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商 → 企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商 → 依法申請勞動仲裁 → 依法向人民法院提起訴訟。如現(xiàn)場需要?jiǎng)趧?wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項(xiàng)目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。 三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務(wù)工須年滿 18 周歲。 二、工程項(xiàng)目實(shí)施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。第一步向班組長申辯事實(shí)與理由；第二步對班組長再次處理不服 的，向施工隊(duì)長申辯事實(shí)與理由；第三步對施工隊(duì)長再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。 職工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。經(jīng)批準(zhǔn)后，由施工隊(duì)長向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外， 第 11 頁 共 22 頁 還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告； 第 10 頁 共 22 頁 批評教育無效的，第二次以后每次記過 1次，并罰款 20至 50元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以解除勞動合同： ① 無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的； ② 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ③上班時(shí)間打牌、下棋的； ④ 將公司內(nèi)部的文件、 帳本給公司外的人閱讀的； ⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 八、獎(jiǎng)懲制度、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度 對有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)： ① 對于操作技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； ② 節(jié)約物料， 或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； ③ 遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； 第 9 頁 共 22 頁 ③ 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的； ⑤ 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 ⑦ 要把學(xué)法用 法情況列入年終考核的內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。按照各自的職能負(fù)責(zé)對本單位本部門領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。切實(shí)做到人員、內(nèi)容、時(shí)間、效果四落實(shí)。 學(xué)習(xí) 內(nèi)容以《勞動合同法》、《建筑法》、《 XX 縣區(qū)建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)教材》、《 XX 縣區(qū)建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員務(wù)工常識》等與建筑行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)為基本教材。 指導(dǎo)思想和目標(biāo) 以政府主管部門制定的法律、法規(guī)為指導(dǎo)思想，為全面推進(jìn) 第 7 頁 共 22 頁 普法依法治理及依法行政工作，加強(qiáng)對全體勞務(wù)人員的法制教育、維權(quán)意識，不斷提高依法管理、依法辦事的能力和水平，培養(yǎng)和造就一支具有較高法律素質(zhì)的施工管理隊(duì)伍，注重運(yùn)用法律手段解決問題。 ③對于不能及時(shí)妥善處理勞務(wù)工工資糾紛，致使發(fā)生勞務(wù)人員到地方政府、公司機(jī)關(guān)或其他要害機(jī)構(gòu)群體上訪等事件，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，公司將視情節(jié)對項(xiàng)目的主要 領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員給予必要的處罰。 ④ 在接待勞務(wù)工來訪后，應(yīng)在 35 個(gè)工作日之內(nèi)將事實(shí)調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時(shí)通知來訪人員。 ② 處理勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和項(xiàng)目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀 態(tài)，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。 勞務(wù)工資支付糾紛的處理 ① 發(fā)生勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，項(xiàng)目應(yīng)立即向公司 第 6 頁 共 22 頁 主管領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起計(jì)算，應(yīng)不少于 3 年。 ② 項(xiàng)目勞務(wù)工工資支付負(fù)責(zé)人和公司用工部門應(yīng)對項(xiàng)目部支付勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。 ⑩ 勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。 第 5 頁 共 22 頁 ⑨ 勞務(wù)工資保證金應(yīng)存入當(dāng)?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單位 “ 工資專用賬戶 ” ，不得隨意支取或挪做它用。 ⑦ 向勞務(wù)人員支付工資時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)其上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月應(yīng)付工資及欠付工資。工資結(jié)算期超過一個(gè)月的，應(yīng)至少每月預(yù)付部分 工資。⑤ 勞動力管理員每工作日對作業(yè)人員進(jìn)行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當(dāng)月 25 日提交公司勞動力管理員。支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)