20xx年公司勞務(wù)用工管理制度范例-文庫吧資料
2024-10-11 19:24本頁面
【正文】 公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。第四章培訓(xùn)第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。第十二條招聘方式及步驟：招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣___。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣___統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣___協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：勞務(wù)工的條件、數(shù)量；工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和
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