20xx年醫(yī)學(xué)專題—民營(yíng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)問題探討-資料下載頁
2024-11-11 18:01本頁面
【正文】 院在人才(r233。nc225。i)引進(jìn)問題幾點(diǎn)對(duì)策與措施,引進(jìn)客座教授制度： 定期查房(ch225。 f225。nɡ)會(huì)診 防范異地執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn),第十七頁，共二十頁。,結(jié)束語,民營(yíng)醫(yī)院(yīyu224。n)的發(fā)展與壯大，人才隊(duì)伍是關(guān)鍵，如何引進(jìn)高級(jí)人才，培養(yǎng)中、下級(jí)醫(yī)務(wù)人員并留住人才隊(duì)伍是民營(yíng)醫(yī)院(yīyu224。n)共同面對(duì)的問題，需要社會(huì)、政府與醫(yī)院(yīyu224。n)的共同努力。,第十八頁，共二十頁。,謝謝聆聽！,第十九頁，共二十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),民營(yíng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)問題探討。武岡展輝醫(yī)院副院長(zhǎng) 李慎惠 主任醫(yī)師。早期民營(yíng)醫(yī)院規(guī)模大者不多，醫(yī)院竟?fàn)幜Σ粡?qiáng)。人事檔案 變更注冊(cè)。特別是目前地方政府對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編、定崗等原因以及歧視民營(yíng)醫(yī)院的觀念，更讓民營(yíng)企業(yè)需晉升的員工無歸屬地。新人新方法，老職工原方法。即對(duì)公立(ɡōnɡ l236。)單位調(diào)進(jìn)員工保留原工作屬性，五險(xiǎn)一金按原單位方法繳納，新招畢業(yè)生或社會(huì)自由職業(yè)人員則按企業(yè)員工對(duì)待。謝謝聆聽,第二十頁，共二
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