淺談勞務(wù)派遣及其合同中勞動者的權(quán)益保護推薦5篇-資料下載頁
2024-11-09 22:28本頁面
【正文】 容不一致的,以中文文本為準.(五)本合同一式兩份,:法定代表人簽名:日期::乙方簽名第五篇：勞務(wù)派遣合同編號：勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：法定代表人：地址：乙方：地址：法定代表人：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，達成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。一、乙方為依法在霸州市注冊登記的法人組織，具備國內(nèi)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營范圍的經(jīng)濟實體資格。本協(xié)議簽訂后，乙方為勞務(wù)人員派遣單位，甲方為勞務(wù)人員用工單位，乙方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。二、勞務(wù)派遣期限自年月日至年月日止。三、勞務(wù)派遣人員崗位、數(shù)量乙方為甲方提供符合甲方用人需求的相關(guān)勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣服務(wù)（甲方所需勞務(wù)人員數(shù)量、條件、崗位等以《勞務(wù)派遣人員名冊》的形式經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后作為協(xié)議附件）。四、勞務(wù)人員的招聘與變更甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件，由乙方招聘，并交由甲方選擇乙方派遣的勞務(wù)人員。甲方所需勞務(wù)人員可由甲方自行組織面試，在確定人員后，乙方應(yīng)及時與該勞務(wù)人員簽訂書面勞動合同，然后甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名冊》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。被派遣勞務(wù)人員基本條件和素質(zhì)要求：品行優(yōu)良、愛崗敬業(yè)、遵紀守法，無不良習慣；戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪和不良行為記錄的證明；年齡滿18周歲以上；持有與乙方簽訂的有效勞動合同書。五、甲方權(quán)利和義務(wù)甲方對被派遣人員是否符合要求有最終決定權(quán)。甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負責日常管理。甲方依法確定和調(diào)整被勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準。被派遣勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟補償：（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務(wù)人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；（2）勞務(wù)人員嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；（4）派遣期未滿，勞務(wù)人員因個人原因提出辭職或擅自離崗的；（5）勞務(wù)人員除與乙方具有勞動關(guān)系外，又與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，使生產(chǎn)、經(jīng)營非常困難的；（7）被依法追究刑事責任的；（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；（9）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；（10）違反計劃生育管理條例及相關(guān)政策的；（11）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；（13）經(jīng)甲、乙雙方認定的其他事宜。有下列情形之一的，甲方可提前40天以書面形式通知派遣勞務(wù)人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務(wù)人員1個月工資后，退回派遣員工：（1）派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方可于派遣期滿，終止用工并向乙方退回派遣勞務(wù)人員。派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內(nèi)容終止執(zhí)行，甲方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟補償：（1）派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方必須依法、規(guī)范用工，甲方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務(wù)人員進行特殊崗位培訓(xùn)和安全教育。甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故的由甲方按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定承擔用人單位的義務(wù)，乙方負責辦理。被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的及女性職工“三期”期間，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社保費用和服務(wù)費，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系。1甲方對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、勞動紀律、安全事項等有告知、教育、管理監(jiān)督的義務(wù)。1甲方具有督促、監(jiān)督乙方按《勞動法》和《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為輸出到甲方的勞務(wù)服務(wù)人員辦理勞動合同、社會保險及薪酬發(fā)放等權(quán)利。1甲方具有對勞務(wù)服務(wù)人員進行工作指揮調(diào)度、崗位調(diào)配等業(yè)務(wù)管理的權(quán)利。六、乙方權(quán)利和義務(wù)
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