fzzaaa勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法-資料下載頁(yè)
2025-08-04 09:05本頁(yè)面
【正文】 期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。15)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題 (1)應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則；遵守法律的原則。 (2)應(yīng)采用書面形式鑒定勞動(dòng)合同。 (3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn)；工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件；違約責(zé)任等。 16)在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 (1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。 (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。 (3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 17)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型 (1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。 (2)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭(zhēng)議。 (3)其它勞動(dòng)爭(zhēng)議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭(zhēng)議等。 (4)爭(zhēng)議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。 18)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)該咋辦 勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。如對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。類別：法律須知|添加到搜藏| 瀏覽(279) |評(píng)論(2)
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