fzzaaa《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》-全文預(yù)覽
【正文】 (1)致殘一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。 (2)到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷； 處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任： (3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300％。 (2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200％。 (1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150％。 (3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。3)勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過3小時(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法123331)就業(yè)年齡 我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。 (4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 (5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 (6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 (7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 (8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。 (1)努力完成勞動(dòng)任務(wù)女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。 (1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。 (2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除， (3)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)
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