fzzaaa勞動者權(quán)益保護(hù)法(完整版)
【正文】 用期，但試用期最長不得超過6個月。9)哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規(guī)定的限制8)勞動者享受社會保險的條件 (2)致殘一級至四級的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。 職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險待遇： (1)經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個月； 7)有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定 (4)社會平均工資水平。 (2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。用人單位須對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 (2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強(qiáng)度的勞動。 (未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。 (1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。2)勞動者應(yīng)享有的權(quán)利勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。 (2)遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財產(chǎn)安全。 4)未成年工和女職工的特殊保護(hù) 患工傷或職業(yè)病的勞動者應(yīng)享受的待遇； (1)勞動者在試用期內(nèi)。 (3)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(2) 勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 (2)停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：14)怎樣辦理停薪留職手續(xù)13)哪些情況下，辭退勞動者是非法的 12)在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，且還要依法給予勞動者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。 (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。 不可以。 (2)生產(chǎn)設(shè)備、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1