3關(guān)于工會能否保護(hù)勞動者權(quán)益的研究-資料下載頁
2025-08-17 14:26本頁面
【正文】 動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時(shí)勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)；勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定；用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益等。這些問題的存在，導(dǎo)致勞動爭議案件和因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升趨勢。據(jù)資料顯示， 1995— 2024年勞動爭議案件從 萬件增加到 萬 件，增加了 倍。勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的這種不和諧態(tài)勢，不 僅影響著勞動者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，也影響到企業(yè)的發(fā)展，給社會穩(wěn)定帶來風(fēng)險(xiǎn)和隱患。因此，無論是從法律自身完善的角度來看，還是從規(guī)范和協(xié)調(diào)現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的角度來看，都迫切要求在勞動關(guān)系建立伊始，就從源頭上把對勞動者權(quán)益的保護(hù)納入更嚴(yán)格規(guī)范的法律架構(gòu)之中，以更大的力度矯正勞動關(guān)系的失衡失范，從根本上促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，推動經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展。 現(xiàn)今，我國除《勞動法》和《勞動合同法》之外，《憲法》、《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《工傷保險(xiǎn)辦法》等法律、法規(guī)對勞動者的平等和選擇職業(yè)權(quán)、獲取勞動報(bào)酬 第 7 頁 共 7 頁 權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán)、依法參加工會和民主管理權(quán)、提請勞動爭議處理權(quán)等相關(guān)權(quán)利也進(jìn)行了規(guī)定，為保護(hù)勞動者的權(quán)益提供了更多的法制保障。 勞動者不僅要學(xué)法懂法、依法維權(quán)，更要在出現(xiàn)勞動爭議時(shí)，積極運(yùn)用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在黨和政府的高度重視下，在社會各方的共同努力下，隨著《勞動合同法》等法律的逐步實(shí)施和完善，我國勞動者的合法權(quán)益將 得到進(jìn)一步的保障，和諧勞動關(guān)系建設(shè)的環(huán)境將會有更大的改善，我們一定能夠創(chuàng)造出公平正義、奮發(fā)進(jìn)取和勞有所得、安居樂業(yè)的社會和諧新局面。
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