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淺談內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范-資料下載頁

2024-11-09 22:28本頁面
  

【正文】 個(gè)方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)發(fā)展速度。目前許多搞笑的財(cái)務(wù)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了電子化等先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng),而審計(jì)工作還停留在手工復(fù)核和計(jì)算階段,逐頁翻看查錯(cuò)糾弊的人工審計(jì)水平,耗時(shí)耗力,容易出錯(cuò),增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),很難適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展;也有些高校為審計(jì)配備了計(jì)算機(jī)設(shè)備,但審計(jì)管理信息系統(tǒng)落后,造成審計(jì)與財(cái)務(wù)的脫節(jié)。5.審計(jì)人員意識的淡薄高校內(nèi)部審計(jì)人員還沒有樹立審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識,缺乏責(zé)任意識和風(fēng)險(xiǎn)意識。審計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)啊的工作,這就要求審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備法律、財(cái)政、財(cái)務(wù)、金融等多方面的知識。而目前高校的審計(jì)人員,大多是從會(huì)計(jì)等其他崗位轉(zhuǎn)過來,等審計(jì)工作的內(nèi)部規(guī)律不太熟悉,普遍存在知識面狹窄、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等問題。此外,由于高校不同于生產(chǎn)部門一般不直接參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng),內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失可能性較小,也不會(huì)給審計(jì)人員造成實(shí)質(zhì)性的損失,所以審計(jì)人員對審計(jì)工作不予重視,風(fēng)險(xiǎn)意識薄弱,產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。三、防范措施,保證審計(jì)質(zhì)量由于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜,就需要提前做好審計(jì)規(guī)劃才能合理有序的完成審計(jì),一方面是審計(jì)機(jī)構(gòu)在現(xiàn)有審計(jì)任務(wù)及審計(jì)資源的基礎(chǔ)上,預(yù)測可能發(fā)生的臨時(shí)工作,結(jié)合預(yù)期情況編制工作計(jì)劃。二是對領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作,通過系統(tǒng)地分析,按風(fēng)險(xiǎn)大小原則確定審計(jì)時(shí)間,合理調(diào)整計(jì)劃安排時(shí)間,有效避免審計(jì)人員為了完成工作,減少必要的審計(jì)程序,提高到審計(jì)質(zhì)量,降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的可能性。3【】,提高內(nèi)審部門地位高校應(yīng)重視內(nèi)部審計(jì)部門,充分發(fā)揮內(nèi)審的作用,加強(qiáng)各學(xué)院的聯(lián)系,將各學(xué)院的財(cái)政聯(lián)系起來,.轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)工作理念和方法,提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。一是積極開展內(nèi)部控制審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì),拓展審計(jì)領(lǐng)域。從傳統(tǒng)的查錯(cuò)糾弊、簡單的財(cái)務(wù)收支審計(jì)向?qū)?nèi)部控制的審計(jì)和以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的審計(jì)轉(zhuǎn)變。二是服務(wù)與監(jiān)督并舉,發(fā)揮咨詢服務(wù)職能。內(nèi)部審計(jì)不僅要能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,更要能夠針對問題提出建設(shè)性的意見,在監(jiān)督中服務(wù),在服務(wù)中監(jiān)督,促進(jìn)高校斷規(guī)范管理行為。三是推行審計(jì)信息化建設(shè),提高審計(jì)效率。審計(jì)信息化是提高內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督能力和提高審計(jì)質(zhì)量必不可少的手段,建立信息化的審計(jì)作業(yè)平臺,實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程審計(jì)和實(shí)時(shí)監(jiān)督,將事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑昂褪轮斜O(jiān)督,提高審計(jì)效率,強(qiáng)化監(jiān)督力度。4【】,保障內(nèi)審獨(dú)立性合理合規(guī)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)能使內(nèi)部審計(jì)部門及人員科學(xué)、有效的開展審計(jì)工作,是內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)揮職能作用的重要保障。內(nèi)審機(jī)構(gòu)受在學(xué)校所處的地位及與其他職能部門之間的制衡關(guān)系等因素制約,有時(shí)無法正常順利地進(jìn)行審計(jì)。因此,高校應(yīng)單獨(dú)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),明確其對職能部門及個(gè)人實(shí)施審計(jì)的權(quán)限,規(guī)定機(jī)構(gòu)職能和崗位職責(zé),為內(nèi)審工作營造良好順暢的工作環(huán)境,有效地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、評價(jià)與服務(wù)職能。不斷更新審計(jì)理論知識,開發(fā)符合學(xué)校實(shí)際情況的計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件;總結(jié)分析績效審計(jì),從內(nèi)控制度的角度著手,揭示問題,進(jìn)一步提出合理建議,建立更先進(jìn)、完善的管理制度,起到防患于未然的作用。,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)內(nèi)部審計(jì)過程中,人起著最關(guān)鍵性的作用。如果內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)低,法律法規(guī)制定的再完善,也不能很好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的職能,因此有必要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。首先,要強(qiáng)化高校內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)道德教育,樹立良好的服務(wù)意識。只有審計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德和操守,誠實(shí)盡責(zé)地履行其任務(wù)職責(zé),才能保高校證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性和審計(jì)工作的質(zhì)量。其次,要重視內(nèi)審人員能力建設(shè),鼓勵(lì)內(nèi)審人員不斷學(xué)習(xí),為他們創(chuàng)造培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條件,使他們掌握計(jì)算機(jī)、法律等相關(guān)知識,提高查證能力、協(xié)調(diào)能力,以適應(yīng)現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的要求。最后,建立內(nèi)部審計(jì)工作激勵(lì)機(jī)制,要對內(nèi)審人員的工作進(jìn)行監(jiān)督、考核和評價(jià),對責(zé)任心強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T要及時(shí)給予肯定,以增強(qiáng)他們的成就感和工作熱情,提高風(fēng)險(xiǎn)意識,更好地為審計(jì)工作履職盡責(zé)。參考文獻(xiàn)[1]榮欣陳金波.高校內(nèi)部審計(jì)價(jià)值提升的瓶頸與對策[J].Theory 理論研究與探索 :2426.[2]劉騮.“免疫系統(tǒng)”視角下高校財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制構(gòu)建[J].Theory 理論研究與探索 :3032.[3]王晏.提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的對策研究[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),:109. [4]張琳.事業(yè)單位內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)存在的問題及解決途徑[J].內(nèi)部審計(jì)控制,:6465.第四篇:事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對策探討事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對策探討一、引言隨著市場經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展,事業(yè)單位運(yùn)營模式也越來越趨于市場化,因此,事業(yè)單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)隨之增加,其內(nèi)部審計(jì)工作難度增加。為了降低事業(yè)單位運(yùn)營管理中的風(fēng)險(xiǎn),需要從內(nèi)部審計(jì)入手加大力度完善審計(jì)制度、優(yōu)化審計(jì)措施,充分發(fā)揮出審計(jì)工作在事業(yè)單位中的積極作用及價(jià)值。二、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概述事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)指的是在審計(jì)工作中,負(fù)責(zé)審計(jì)的人員將錯(cuò)誤的或者有紕漏的單位財(cái)務(wù)報(bào)告及審計(jì)結(jié)果認(rèn)定為是公正且合法的,并給出了不正確的審計(jì)意見的潛在可能性。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)不只是存在于內(nèi)部審計(jì)部門及審計(jì)人員的主觀判斷錯(cuò)誤中,也貫穿于內(nèi)部審計(jì)的全過程中。因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)中會(huì)主觀或者客觀上的各種原因而存在風(fēng)險(xiǎn),且內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是必然存在,難以徹底消除。因此,事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)過程中應(yīng)采取積極措施最大化的降低風(fēng)險(xiǎn)的不利影響。三、導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的原因(一)內(nèi)部審計(jì)制度體系不完善完善的制度體系是事業(yè)單位開展內(nèi)部審計(jì)的根本依據(jù)。目前,事業(yè)單位在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時(shí),主要是依據(jù)《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》和《中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及指南》中相關(guān)規(guī)定開展工作,但是這個(gè)規(guī)定在很多新問題上沒有明確標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)時(shí)缺少有力依據(jù),這樣的情況下,內(nèi)部審計(jì)人員在遇到新問題時(shí)大多都是通過自己主觀意識去判斷和分析,難免會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤或紕漏,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作無法發(fā)揮其作用,缺乏權(quán)威性,同時(shí)也增大了內(nèi)部審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)。(二)事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)制不完善目前,事業(yè)單位中內(nèi)部管理機(jī)制不完善,管理無序等情況依然存在,這就給內(nèi)部審計(jì)工作開展帶來了很多的困難,內(nèi)部審計(jì)工作人員難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)問題,從而也不能做到及時(shí)有效的防控,最終導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越來越多。還有就是,事業(yè)單位的一些領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性,甚至有的認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)就是可有可無或者是專門挑刺找麻煩的部門,所以不重視內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè),嚴(yán)重影響了內(nèi)部審計(jì)工作的開展及推進(jìn)。(三)難以保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性為了保障內(nèi)部審計(jì)部門在事業(yè)單位中能充分發(fā)揮其作用及價(jià)值,就需要保證內(nèi)部審計(jì)部門具有足夠的獨(dú)立性。然而,從多數(shù)事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀來看,普遍存在內(nèi)部審計(jì)部門不單設(shè),職能不獨(dú)立等現(xiàn)象,導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部有些部門的工作和內(nèi)部審計(jì)部門工作混為一談,內(nèi)部審計(jì)工作流于形式,甚至有些事業(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)部門形同虛設(shè),無法真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能,這樣就嚴(yán)重減弱了內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性及權(quán)威性,最終事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作也無法取得理想的效果。(四)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊目前,影響事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作高效優(yōu)質(zhì)開展的另一重要因素就是負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)的工作人員在素質(zhì)方面參差不齊。大部分單位沒有專業(yè)的審計(jì)人才,很多內(nèi)部審計(jì)人員由其他部門的人員兼任,專業(yè)技能不足,這也導(dǎo)致其在實(shí)際工作中表現(xiàn)出缺乏責(zé)任感、工作不積極等問題,無法真正起到監(jiān)督的職能,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作漏洞百出、錯(cuò)誤連連。主動(dòng)學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識積極性差,審計(jì)方法及工作理念落后,最終也無法提出建設(shè)性的審計(jì)意見,影響了事業(yè)單位的發(fā)展。四、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的有效對策分析(一)引導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)層加大對內(nèi)部審計(jì)的重視領(lǐng)導(dǎo)層在事業(yè)單位中起著領(lǐng)導(dǎo)及決策的作用,因此,領(lǐng)導(dǎo)層的意識及決定對事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展及事業(yè)單位未來的發(fā)展有著決定性影響。鑒于此,為了保障事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的有效開展,就需要在領(lǐng)導(dǎo)層面加大審計(jì)工作重要性的宣傳,促使單位領(lǐng)導(dǎo)層加大對內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度,給單位內(nèi)部審計(jì)工作人員足夠的工作空間及自主性,并積極維持內(nèi)部審計(jì)工作,使內(nèi)部審計(jì)工作真正做到公平、公正、權(quán)威。同時(shí),事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層也要重視在單位內(nèi)部為內(nèi)部審計(jì)工作人員營造一個(gè)良性的工作環(huán)境,提高內(nèi)部審計(jì)人員的工作積極性,不斷完善和創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)工作,推動(dòng)事業(yè)單位良性長久發(fā)展。(二)完善內(nèi)部審計(jì)制度體系建設(shè)完善的制度體系是促使事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展的準(zhǔn)繩,因此,事業(yè)單位必須要充分重視和積極完善內(nèi)部審計(jì)制度體系,從而有效防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。首先,基于現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行完善,根據(jù)單位自身發(fā)展的實(shí)際需要,制定專項(xiàng)的內(nèi)部審計(jì)法規(guī),同時(shí),從立法的角度出發(fā),賦予內(nèi)部審計(jì)工作的合法身份,使得內(nèi)部審計(jì)工作可以實(shí)現(xiàn)有法可依、有章可循。其次,積極完善單位內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則。從業(yè)務(wù)發(fā)展的角度出發(fā),完善單位內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則。尤其是要利用法律條例來明確內(nèi)部審計(jì)的主要責(zé)任者,加強(qiáng)對虛假審計(jì)信息及審計(jì)行為的打擊。從源頭出發(fā),制定預(yù)防性制度措施,有效杜絕違法亂紀(jì)行為,從根本上減小內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。(三)建立健全的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及保障機(jī)制通常情況下,事業(yè)單位都有自己的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)(比如審計(jì)委員會(huì)),建立健全的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),不只是簡簡單單的建立這么個(gè)審計(jì)部門,也要保障內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)具有足夠的獨(dú)立性及權(quán)威性,才能有效規(guī)避內(nèi)部審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),作為事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)也要立足于現(xiàn)實(shí),履行好制定內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目、明確內(nèi)部審計(jì)政策方針、審核內(nèi)部審計(jì)報(bào)告等職責(zé)。此外,為了進(jìn)一步維護(hù)單位內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性及權(quán)威性,事業(yè)單位也需要制定相應(yīng)的組織保障機(jī)制,為內(nèi)部審計(jì)高效優(yōu)質(zhì)落實(shí)提供支持及保障。(四)建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)評估就是提前對可能產(chǎn)生的不良結(jié)果或者不利情況等事件進(jìn)行分析及判斷,可以有效控制風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。因此,事業(yè)單位應(yīng)基于自身發(fā)展進(jìn)程及所處經(jīng)營環(huán)境情況,集思廣益,針對內(nèi)部審計(jì)制定完善的風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制,明確內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作的重點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)及范圍。同時(shí),也要有效收集及分析單位經(jīng)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)因子及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)信息,確定內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù),從而可以制定針對性措施降低風(fēng)險(xiǎn)。(五)提高內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)內(nèi)部審計(jì)人員作為內(nèi)部審計(jì)工作的直接執(zhí)行者,其業(yè)務(wù)水平及素質(zhì)直接決定了事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果。因此,事業(yè)單位必須要加大內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)道德培訓(xùn),可以采取多元化的培訓(xùn)方式,定期組織審計(jì)人員學(xué)習(xí)最新的審計(jì)法律法規(guī)及專業(yè)知識,提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力。同時(shí)職能升級轉(zhuǎn)型是新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)的核心要求,內(nèi)審需要從“問題發(fā)現(xiàn)者”向“問題解決者”轉(zhuǎn)變,內(nèi)部審計(jì)人員要從單一的簽證者職能向咨詢顧問的綜合身份轉(zhuǎn)變。同時(shí)要有效增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的廉明意識,在實(shí)際審計(jì)工作中做到客觀公正、依法行事、實(shí)事求是,保證內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性及真實(shí)性。此外,也應(yīng)針對內(nèi)部審計(jì)人員加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識培養(yǎng),提高內(nèi)部審計(jì)工作中警惕性,堅(jiān)持工作原則,抵御不良誘惑,減小內(nèi)部審計(jì)中的風(fēng)險(xiǎn),確保內(nèi)部審計(jì)效果。(六)規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作程序,確保內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)職能在形式和實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立性和權(quán)威性,是做好事業(yè)單位內(nèi)審工作的關(guān)鍵,從審計(jì)任務(wù)的確定、審計(jì)命令的下達(dá)、審計(jì)報(bào)告的出具等方面規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作程序,持續(xù)推進(jìn)各個(gè)內(nèi)部審計(jì)工作,降低內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),把控好內(nèi)部審計(jì)的每一個(gè)環(huán)節(jié)。而且各個(gè)審計(jì)環(huán)節(jié)均要獨(dú)立作業(yè),確保內(nèi)部審計(jì)工作的權(quán)威性。同時(shí),在內(nèi)部審計(jì)過程中,要做好全過程的記錄及取證,并將審計(jì)計(jì)劃、底稿等所有的審計(jì)資料歸檔保存好。此外,內(nèi)部審計(jì)人員也需要重視自我能力的提升,積極積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)審計(jì)權(quán)利的有效行使,增強(qiáng)自身抵抗主、客觀因素干擾的能力,提高內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性、有效性及公平性。(七)積極引進(jìn)現(xiàn)代化的內(nèi)部審計(jì)方法,提高審計(jì)效率審計(jì)信息化是內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的必然趨勢,隨著信息化技術(shù)的發(fā)展,傳統(tǒng)的審計(jì)方法已經(jīng)沒有辦法適應(yīng)當(dāng)前的工作需求。因此,事業(yè)單位也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,根據(jù)單位的實(shí)際情況,積極引進(jìn)信息化技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等構(gòu)建合適的電子信息平臺,進(jìn)行審計(jì)信息及結(jié)果共享,完善內(nèi)部審計(jì)信息體系,提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率,同時(shí),下放審計(jì)人員相應(yīng)的審計(jì)處理職權(quán),以便內(nèi)部審計(jì)工作的開展,及時(shí)處理審計(jì)問題,提高審計(jì)質(zhì)量,降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。五、結(jié)語綜上所述,事業(yè)單位有效開展內(nèi)部審計(jì)工作,可以有效避免國有資產(chǎn)流失及預(yù)防腐敗等問題,促使自身實(shí)現(xiàn)長久的良性發(fā)展。但是從事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀來看,其在制度體系、人員素質(zhì)等方面還存在不足之處,從而也增大了內(nèi)部審計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn),影響了內(nèi)部審計(jì)工作最終的效果。鑒于此,事業(yè)單位在內(nèi)部從上到下增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識,認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)對事業(yè)單位發(fā)展的重要性,從制度體系、人員素質(zhì)等多個(gè)方面加強(qiáng)建設(shè)力度,積極完善現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置及制度體系建設(shè);加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn),提高內(nèi)部審計(jì)人員處理審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力;采取科學(xué)的方法制定完善的風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制,提前有效預(yù)防內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生;積極構(gòu)建電子信息平臺共享內(nèi)部審計(jì)信息及結(jié)果,加快內(nèi)部審計(jì)工作的效率。另外,也要注意賦予內(nèi)部審計(jì)人員足夠的權(quán)利,提高內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性,保障內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)得到有效防范,將風(fēng)險(xiǎn)的不利影響降到最低,從而推動(dòng)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)健快速的發(fā)展。第五篇:內(nèi)部審計(jì)的防范風(fēng)險(xiǎn)中的作用內(nèi)部審計(jì)的防范風(fēng)險(xiǎn)中的作用一、前言對企業(yè)經(jīng)營來說,越來越多的風(fēng)險(xiǎn)使企業(yè)認(rèn)識到應(yīng)將風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。風(fēng)險(xiǎn)管理雖相對獨(dú)立,但卻密切相關(guān)于內(nèi)部審計(jì)。二、風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部審計(jì)的關(guān)系(一)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)總是是客觀存在的。企業(yè)只有全面地了解各種可能存在的風(fēng)險(xiǎn),并分析和研究導(dǎo)致這些風(fēng)險(xiǎn)的因素,實(shí)施相應(yīng)的措施,才能減少企業(yè)的損失。內(nèi)部審計(jì)建立于企業(yè)內(nèi)部,其服務(wù)對象是其管理層,無論是在檢查監(jiān)督還是在評價(jià)活動(dòng)中,其特性都是“獨(dú)立性”。一是評價(jià)企業(yè)內(nèi)部控制制度是否充分、有效;二是檢查企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息是否合法、真實(shí)、完整;三是檢查企業(yè)資產(chǎn)是否完整、安全;四是檢查企業(yè)經(jīng)營及其業(yè)績是否符合規(guī)范。從內(nèi)部審計(jì)定義中可看到,風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)容包含其中,且評價(jià)、改善風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)是其基本內(nèi)容。(二)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理過程強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性,它滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié),組織內(nèi)部控制中,風(fēng)險(xiǎn)管理可謂基本組成,內(nèi)部控制審計(jì)基本內(nèi)容包括很多方面,其中,風(fēng)險(xiǎn)管理是內(nèi)部審計(jì)者的基本職責(zé)。它要求內(nèi)部審計(jì)者熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理過程,并首先對其是否有效做出判斷,進(jìn)而對其應(yīng)如何改進(jìn)提出建議。換言之,“風(fēng)險(xiǎn)管理”應(yīng)是內(nèi)部審計(jì)部門及其從業(yè)者的基本職責(zé),他們負(fù)有監(jiān)督、評價(jià)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本責(zé)任。(三)內(nèi)
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