優(yōu)秀員工評(píng)選辦法-資料下載頁(yè)
2025-10-31 14:06本頁(yè)面
【正文】 的工作積極性，全面了解、評(píng)價(jià)職工的工作業(yè)績(jī)，弘揚(yáng)收費(fèi)員的職業(yè)素質(zhì)精神，充分發(fā)掘人才、運(yùn)用人才，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，同時(shí)為了加強(qiáng)職工對(duì)收費(fèi)工作的認(rèn)同感和歸屬感，也為單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。二、評(píng)選名額每月評(píng)選“月度優(yōu)秀員工”2名評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1）、工作積極主動(dòng)，熱愛(ài)本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)；2）、對(duì)本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；3）、對(duì)駕乘或同事服務(wù)熱情，踏實(shí)守信，樂(lè)于助人，尊重上司及同事，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；4）、全年收費(fèi)額排名為全體收費(fèi)員的前30%；5）、一年內(nèi)未有受到過(guò)司乘人員投訴，無(wú)重大爭(zhēng)執(zhí)發(fā)生，內(nèi)無(wú)扣罰記錄；6）、以站為家，愛(ài)站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予評(píng)選7）本項(xiàng)優(yōu)秀人員較側(cè)重于一線收費(fèi)人員。收費(fèi)科長(zhǎng)不予評(píng)選。三、評(píng)選程序1）收費(fèi)崗?fù)とw人員，根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況制定出符合條件的參選候選人；2）月度度優(yōu)秀職工的選舉，需按分配的名額進(jìn)行選舉，選舉采取不記名投票方式；3）綜合選舉結(jié)果主要靠民主選舉，最終匯總得出；4）優(yōu)秀職工的最終選舉結(jié)果，將在收費(fèi)站優(yōu)秀員工表彰會(huì)議上公布；四、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)1）、獲獎(jiǎng)人員將全站通報(bào)進(jìn)行表?yè)P(yáng)；2）、頒發(fā)《月度優(yōu)秀員工》榮譽(yù)證書(shū)；3）、給予月度優(yōu)秀職工個(gè)人200元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；4）、獲得各種榮譽(yù)的優(yōu)先申報(bào)權(quán)；第五篇：2013優(yōu)秀員工評(píng)選辦法*******公司2013優(yōu)秀員工評(píng)選辦法優(yōu)秀員工是指在所有員工中有突出表現(xiàn)的員工，公司綜合各員工全年表現(xiàn)評(píng)定，比例為全體員工的20%，對(duì)于優(yōu)秀員工，公司將給與物質(zhì)及精神鼓勵(lì)。評(píng)選范圍： 2013年6月30日（含）前入職的員工均可參加評(píng)選，各部門經(jīng)理除外。評(píng)選流程：部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》，每部門最多可推選2人，2013年1月7日前報(bào)總經(jīng)辦，總經(jīng)辦匯總材料，初審后，1月9日前報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審議，1月11日前最終選出6人，在公司年會(huì)上頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)金。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：遵守公司規(guī)章制度，年平均出勤率不低于95%（見(jiàn)總經(jīng)辦2013年考勤統(tǒng)計(jì)表），工作勤奮努力，具有高度的敬業(yè)精神；工作積極主動(dòng)，工作效率高，富有創(chuàng)新精神。對(duì)企業(yè)提出過(guò)具有價(jià)值的工作內(nèi)容或提出過(guò)合理性建議。能與同事充分協(xié)作，積極配合其他部門完成公司工作； 上進(jìn)心強(qiáng)，有清晰的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。獎(jiǎng)勵(lì)方法：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)一個(gè)；現(xiàn)金1000元。附件：優(yōu)秀員工推薦表
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