人才創(chuàng)新-資料下載頁
2024-11-09 13:56本頁面
【正文】 、前沿技術研究和社會公益研究等領域的創(chuàng)新，加強國防科技合作，推動省部之間、部門之間、校企、行業(yè)和區(qū)域之間科技創(chuàng)新合作，大力推進產學研的緊密結合，努力實現(xiàn)高科技成果產業(yè)化，更好地為國家和地方經濟社會發(fā)展服務。繼續(xù)辦好大學科技園。繼續(xù)深入推進高?？萍籍a業(yè)規(guī)范化。地方企事業(yè)單位發(fā)展需要科技，科技最終還是要人才來推動，大學自其誕生以來就聚集了大量科技、文化精英，大學通過知識傳播、知識創(chuàng)造，以及與社會的互動而對社會文化產生著巨大的推動作用。地方經濟的發(fā)展好壞，快與慢，經濟實力的大小還是通過是否有自主產權的核心產品和產品的品牌效應，要實施品牌戰(zhàn)略。發(fā)展科技產業(yè)，一定要有核心競爭力，打出別人永遠也取代不了的牌子。一個好的品牌，能夠催生和帶動一個產業(yè)的發(fā)展壯大。如代表美國信息文明的硅谷“芯片”，代表美國電影文化的好萊塢“大片”，以及代表美國飲食文化的麥當勞，已經風行全球。在衡陽要實施品牌戰(zhàn)略，就是要重點攻關，生產一批文藝精品；就是要挖掘資源，創(chuàng)造一批富有地獄特色的文化精品，人才科技與地方企事業(yè)的互動就會創(chuàng)造良好社會改革和經濟效益，人才科技可創(chuàng)造出產品的名牌和品牌，而良好的品牌效應、經濟效應，又可以促進人才的培養(yǎng)和科技的迅速發(fā)展。我的演講到此結束，謝謝大家！第四篇：創(chuàng)新人才理念創(chuàng)新人才理念，提高黨管人才科學化水平黨管人才原則，是發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用的重要保證。我們的企業(yè)在人才培養(yǎng)方面尚存在一些短板和差距，如不同性質企業(yè)對黨管人才的思想認識不同，各企業(yè)黨委對人才管理的重視程度不一，因此提出以下一些建議與企業(yè)管理者共同商榷。1．適位適時，根據(jù)崗位需求和員工自身特點配置人才。國以才立，政以才治，事以才興。人才的重要性不言而喻。何為人才，不同層面的人對人才的認識卻各不相同，企業(yè)中車間主任可能認為能勤懇工作，超額完成工作量就是人才，職能業(yè)務部門覺得能攻克技術難關才是人才，而人力資源部門認為有一定的學習背景、有研究能力才是人才，工人最為直白，他們覺得能把一日三餐做得可口的廚師就是企業(yè)中必不可少的人才。這幾種想法看似大相徑庭，其實并不矛盾，過去我們習慣以能力、功績、學歷等等做為判斷一個人是否為人才的標準，但隨著社會的發(fā)展、人們視野的開闊，大家意識到各個層面工作任務不同，需要也不一樣，有的崗位需要勤勞型員工，有的需要專業(yè)技能型，有的需要復合型，有的需要研究開發(fā)型人才等等，而共同點就是適合崗位需要、能完成崗位賦予任務的人皆為人才，人人皆可成才，反之，一個人要想成才，就要站在適合自己的位置上。這就要求我們企業(yè)管理者在管理企業(yè)時要做好溝通，不同年齡階段的員工，其精力、學識、經驗等各不相同，在了解了員工的發(fā)展情況后，合理配置員工，將其安排在適合的環(huán)境中發(fā)展，否則，“不讓猴子爬樹，叫它游泳；不讓鴨子游泳，叫它爬樹”，按一種固化的既有標準要求所有的人，只會造成人才大量浪費。有研究表明：如果有濃厚的興趣可以使人在工作時發(fā)揮自己全部才能的8090%；而對缺乏興趣的工作，只能發(fā)揮其全部才能的2030%。在此基礎上統(tǒng)觀全局，把握重點，培養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展起到關鍵作用的核心人才，使各崗位人才各司其職，各盡其才，才更有利于實現(xiàn)企業(yè)的諧調發(fā)展。2． 合理流動，實現(xiàn)企業(yè)人力資源優(yōu)化組合改革開放前，人們的任職狀況幾乎是終身制，城鄉(xiāng)之間、地域之間、單位之間的人才流動近于固化，這樣一種人才體制大大壓抑了用人單位和人才的積極性，隨著經濟全球化的發(fā)展，在市場法則的調控下，人才在全球范圍內，在各個崗位間實現(xiàn)了交流，這是社會發(fā)展的需要，也是企業(yè)和人才自身發(fā)展的需要。然而僅靠市場調節(jié)的人才流動，勢必造成人才分布的不平衡，人往高處走，水往低處流，發(fā)達國家，強勢企業(yè)必定能招攬到大量強勢人才，而處在發(fā)展中階段的國家、企業(yè)則要承擔生死存亡的嚴重后果。電氣有些企業(yè)在為人才培養(yǎng)付出了極大的投入后，也遭遇人才流失，無奈有人報怨人才忘恩負義，沒有道德觀念。有些企業(yè)則能正視這一現(xiàn)實，在企業(yè)出現(xiàn)了不合理、不正常的人才流動后，反觀自己的人才管理機制，查漏補缺，從而形成穩(wěn)定有效的用人機制。在以市場為主調控經濟運行的社會中，我們國企的技術力量、資本實力沒有外資企業(yè)更能吸引人才，在對人才的激勵、培養(yǎng)方面我們缺乏足夠的實力，在這種情況下，黨組織可以發(fā)揮政治優(yōu)勢，除了完善引進、培養(yǎng)、晉升、激勵、考核1機制外，要把黨建設社會主義精神文明的先進思想和價值追求，轉化為企業(yè)的發(fā)展理念、經營宗旨和員工準則，打造先進企業(yè)文化，在這種環(huán)境下，員工可以沒有后顧之憂，盡全力為企業(yè)奉獻自己的才智。第五篇：創(chuàng)新人才工作總結創(chuàng)新人才工作理念助推民營經濟發(fā)展創(chuàng)新人才工作總結民營經濟是**縣域經濟的重要組成部分，在全縣經濟總量中占據(jù)了“大半河山”。堅持科學發(fā)展，推進富民強縣，發(fā)展民營經濟是關鍵環(huán)節(jié)。近年來,**縣人事勞動和社會保障局始終把人事人才工作納入到縣域經濟發(fā)展的大局中去思考，不斷創(chuàng)新人事人才服務理念，強化服務措施，優(yōu)化人才結構，做到人事人才工作與全縣經濟發(fā)展同頻共振，通過優(yōu)質高效的人事人才服務，為全縣民營企業(yè)的發(fā)展提供了強大的人事人才保障。截至2012年12月，全縣民營經濟累計實現(xiàn)總收入元，提供就業(yè)崗位達個。一、提高思想認識，自覺地把民營企業(yè)人才工作作為人事部門重要工作來抓認識是行動的先導，認識決定行動。要把為民營企業(yè)提供人才服務工作落到實處，必須首先解決思想認識問題。近幾年來，我局針對人事干部對民營企業(yè)人才工作的一些模糊認識，有的放矢地組織大家學習鄧小平理論、十七大精神，開展專題討論，引導大家做到“三個克服”、“三個增強”。一是克服“無關論”，增強為民營企業(yè)提供人才服務的責任感和緊迫感；二是克服“無能論”，增強做好民營企業(yè)人才工作的勇氣和信心；三是克服“吃虧論”，增強全力抓好民營企業(yè)人才工作的決心和力度。
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