【正文】 工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務部門發(fā)放。第二十四條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門或下屬公司可將材料報人事部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。第二十五條員工的獎金由公司、各職能部門、下屬公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。第五節(jié)假期及休假第二十六條公司員工實行單休日制度，休息時間為每周日。節(jié)假日具體休息方案由人事部提交總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定是否放假、假期天數(shù)及假期是否有薪酬等問題。第六節(jié)辭職、辭退、開除第二十七條公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二十八條試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。公司各職能部門及各下屬用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。第三十條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由各職能部門及各下屬用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，由人事部經(jīng)手辦理其辭職手續(xù)。第三十一條省級經(jīng)理、各職能部門經(jīng)理要求調離其原單位時，必須向人事部提交申請，經(jīng)人事部同意，并報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。第三十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，追究其法律責任，并負賠償責任。第三十三條員工或公司各職能部門或下屬用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第三十五條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。公司各職能部門及各下屬用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領導批準的，不得辭退。第三十六條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。第三十七條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。第三十八條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第三十九條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，公司堅決追究其法律責任，并責令其負賠償責任。第四十條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司工作天數(shù)發(fā)給其合理的工資。第七節(jié)附則第四十一條公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。第四十二條本制度由人事部負責執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。第五篇：人事部管理制度人事部管理制度第一章、人事部部門職能:(一)人力規(guī)劃。(二)人員招聘。(三)教育培訓。(四)崗位分析和評估。(五)績效考核和薪資管理。(六)勞動關系的處理。第二章、人事部部門職責:(一)編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,制定公司人事政策及各項人力資源管理制度。(二)協(xié)調與其他部門的關系,了解分析各部門人員變動情況,掌握人員需求。(三)制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。(四)草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《計劃》、《預算》。(五)負責工資與福利的咨詢、核實及發(fā)放并處理勞資糾紛。(六)處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調查報告。(七)負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。(八)建立公司各部門績效考核體系,對公司各部門進行綜合考核。每月寫出考核報告,上報總經(jīng)理批準后印發(fā)。(九)制定福利政策、辦理社會保障福利。(十)負責公司各級員工的培訓工作,建立培訓體系,制定各項培訓計劃。(十一)負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動、解雇、處分所有員工。(十二)負責建立人事檔案資料庫。第三章、人事部各崗位職責:一、人事部部長職責:(一)負責在公司內部推行全面勞動工資管理,負責公司員工招募工作,對部門缺員進行推薦。(二)負責編制勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃,報上級部門審批后實施。(三)制定招聘程序,組織招聘、安排面試、綜合素質測試。(四)負責辦理職工調動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。(五)負責職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。(六)制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率。(七)負責辦理員工的社會保險工作。(八)落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。(九)確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)。(十)負責管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉、閱檔工作。(十一)負責監(jiān)督檢查公司各部門、員工對實施公司發(fā)布的各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。(十二)籌劃并舉辦各類大型員工活動。(十三)協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。(十四)遵守公司各項管理規(guī)章制度,完成公司領導交辦的其他任務。二、培訓主管職責:(一)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。(二)負責編制員工教育和崗位培訓的長遠計劃和計劃并組織實施。(三)對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。(四)負責舉辦各崗位的培訓班。(五)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。(六)負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育、職稱管理。(七)負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習的管理工作。(八)遵守公司各項管理規(guī)章制度,完成公司領導交辦的其他任務。