【正文】 、缺勤、病事假等。216。 做好員工各類假單的審核管理、上報(bào)審批工作。216。 制作員工公積金、養(yǎng)老金等四金的繳費(fèi)明細(xì)工作，核對(duì)公司及個(gè)人部分的交納情況。216。 制作每月工資表單包括考勤匯總表、銀行明細(xì)、稅金、工資表、工資單。216。 根據(jù)各部門的人員變化情況，及時(shí)修改公司人力資源總表及人事月報(bào)。216。 制定管理處各項(xiàng)行政管理制度；對(duì)行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督。216。 制定并執(zhí)行管理處制服及辦公用品管理規(guī)定；依據(jù)各部門提供的所需申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購買、訂制。216。 按照管理處經(jīng)費(fèi)預(yù)算，協(xié)助財(cái)務(wù)部控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出。216。 其它有關(guān)人事及行政的工作。行政人事助理直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理 直接下屬：無職責(zé)大綱： 負(fù)責(zé)辦公室訪客之問詢、來電轉(zhuǎn)接，協(xié)助行政人事經(jīng)理完成各項(xiàng)人事工作。職務(wù)內(nèi)容：216。 及時(shí)掌握每位員工異動(dòng)情況，將每位員工的各種個(gè)人資料及時(shí)收入個(gè)人檔案，并將檔案的管理不斷完善。216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。協(xié)助各部門經(jīng)理進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、績效考核工作。辦理員工入職/離職手續(xù),負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。每月編制考勤匯總、工資明細(xì)、人員架構(gòu)、花名冊、員工稅額明細(xì)等表格。負(fù)責(zé)員工工資單的制作。管理員工四金繳納及計(jì)算每年調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)。完成員工勞動(dòng)合同簽訂工作。與總公司人事部溝通人事新政策法規(guī)并跟進(jìn)人事會(huì)議各項(xiàng)議程。年底跟進(jìn)完成各項(xiàng)年終工作并制定計(jì)劃。協(xié)助主管制作并發(fā)放員工胸卡、考勤卡。協(xié)助主管收集每月排班表。負(fù)責(zé)管理處員工制服清洗登記、統(tǒng)計(jì)匯總工作。各部門每月辦公用品之匯總統(tǒng)計(jì)、發(fā)放工作。各部門名片申印及發(fā)放工作。聽寫、打印物業(yè)部文書工作，處理所有備忘錄、信函及其存檔保管工作。物業(yè)部門對(duì)外文件之復(fù)印、收發(fā)、傳遞和物業(yè)部內(nèi)部文件之傳閱安排。行政人事部及物業(yè)部檔案庫之管理、包括部門文件之歸檔、整理、裝訂、存放和調(diào)用。物業(yè)部內(nèi)部會(huì)議之會(huì)議記錄及打印。辦公室電腦系統(tǒng)及辦公設(shè)備之維護(hù)管理、清潔保養(yǎng)工作。其他辦公室行政工作。第五篇：人事部崗位職責(zé)人事主管崗位職責(zé)負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作；（1）制定部門工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。（3）督導(dǎo)下屬的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。，甄選合適的人員。，監(jiān)督公司薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。，審定績效考核結(jié)果。，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，政府部門的溝通和跟進(jìn)人事文員崗位職責(zé)整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄；負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報(bào)表、月報(bào)表并上交至部門主管?？记?、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件； 勞動(dòng)合同的簽訂。協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條；隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。員工社保的購買和減員。行政文員（培訓(xùn)專員）崗位職責(zé)組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。（負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善，協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，自己建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)）設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的推行，如：負(fù)責(zé)年會(huì)的策劃、推行和主持。會(huì)議的布置和準(zhǔn)備食堂衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量的管理宿舍的管理（包括各種宿舍設(shè)施的采購，補(bǔ)辦，衛(wèi)生的檢查）和宿舍每月5S的評(píng)比各項(xiàng)會(huì)議的準(zhǔn)備布置和會(huì)議內(nèi)容的記錄和存檔。員工生日會(huì)的開展。對(duì)職工的培訓(xùn)，跟進(jìn)主管制定的績效制度進(jìn)行對(duì)每個(gè)月的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合和考核，然后上交至部門主管審核。廠規(guī)廠紀(jì)的監(jiān)督、驗(yàn)廠資料、消防等等的跟進(jìn)。年會(huì)的策劃和組織。