【正文】 、缺勤、病事假等。216。 做好員工各類假單的審核管理、上報審批工作。216。 制作員工公積金、養(yǎng)老金等四金的繳費明細工作，核對公司及個人部分的交納情況。216。 制作每月工資表單包括考勤匯總表、銀行明細、稅金、工資表、工資單。216。 根據(jù)各部門的人員變化情況，及時修改公司人力資源總表及人事月報。216。 制定管理處各項行政管理制度；對行政管理各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查與監(jiān)督。216。 制定并執(zhí)行管理處制服及辦公用品管理規(guī)定；依據(jù)各部門提供的所需申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、購買、訂制。216。 按照管理處經(jīng)費預算，協(xié)助財務部控制各項行政經(jīng)費的支出。216。 其它有關人事及行政的工作。行政人事助理直接上級：行政人事經(jīng)理 直接下屬：無職責大綱： 負責辦公室訪客之問詢、來電轉(zhuǎn)接，協(xié)助行政人事經(jīng)理完成各項人事工作。職務內(nèi)容：216。 及時掌握每位員工異動情況，將每位員工的各種個人資料及時收入個人檔案，并將檔案的管理不斷完善。216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。 216。協(xié)助各部門經(jīng)理進行員工招聘、培訓、績效考核工作。辦理員工入職/離職手續(xù),負責員工人事檔案管理。每月編制考勤匯總、工資明細、人員架構、花名冊、員工稅額明細等表格。負責員工工資單的制作。管理員工四金繳納及計算每年調(diào)整繳費基數(shù)。完成員工勞動合同簽訂工作。與總公司人事部溝通人事新政策法規(guī)并跟進人事會議各項議程。年底跟進完成各項年終工作并制定計劃。協(xié)助主管制作并發(fā)放員工胸卡、考勤卡。協(xié)助主管收集每月排班表。負責管理處員工制服清洗登記、統(tǒng)計匯總工作。各部門每月辦公用品之匯總統(tǒng)計、發(fā)放工作。各部門名片申印及發(fā)放工作。聽寫、打印物業(yè)部文書工作，處理所有備忘錄、信函及其存檔保管工作。物業(yè)部門對外文件之復印、收發(fā)、傳遞和物業(yè)部內(nèi)部文件之傳閱安排。行政人事部及物業(yè)部檔案庫之管理、包括部門文件之歸檔、整理、裝訂、存放和調(diào)用。物業(yè)部內(nèi)部會議之會議記錄及打印。辦公室電腦系統(tǒng)及辦公設備之維護管理、清潔保養(yǎng)工作。其他辦公室行政工作。第五篇：人事部崗位職責人事主管崗位職責負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作；（1）制定部門工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員。（3）督導下屬的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。（4）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系。、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案。，甄選合適的人員。，監(jiān)督公司薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。，審定績效考核結果。，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，政府部門的溝通和跟進人事文員崗位職責整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；負責考勤機的管理，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表、月報表并上交至部門主管?？记?、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件； 勞動合同的簽訂。協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。員工社保的購買和減員。行政文員（培訓專員）崗位職責組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。（負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，自己建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，協(xié)助上級編制并完善公司的培訓計劃并組織實施；負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓）設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況負責各項活動的推行，如：負責年會的策劃、推行和主持。會議的布置和準備食堂衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量的管理宿舍的管理（包括各種宿舍設施的采購，補辦，衛(wèi)生的檢查）和宿舍每月5S的評比各項會議的準備布置和會議內(nèi)容的記錄和存檔。員工生日會的開展。對職工的培訓，跟進主管制定的績效制度進行對每個月的數(shù)據(jù)進行整合和考核，然后上交至部門主管審核。廠規(guī)廠紀的監(jiān)督、驗廠資料、消防等等的跟進。年會的策劃和組織。