公司人事部管理制度-資料下載頁
2025-04-15 00:06本頁面
【正文】 入保安室.,如有探防者,要驗(yàn)證身份,作好記錄,嚴(yán)禁非本廠人員留宿(特殊情況需報(bào)請值班人員批準(zhǔn)).,調(diào)解員工糾紛,對火警,意外傷害等突發(fā)事件要及時(shí)採取措施,報(bào)工廠管理部門或必要時(shí)報(bào)警.,對違反宿舍公約的行為做好扣分記錄,情節(jié)嚴(yán)重者,報(bào)隊(duì)長或行政部處理.,在適當(dāng)時(shí)間搞好宿舍公共衛(wèi)生(由隊(duì)長制定清掃時(shí)間,衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及檢查)..,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)收藏易燃,易爆等危險(xiǎn)危禁物品,嚴(yán)防盜竊員工宿舍內(nèi)財(cái)物的事情發(fā)生.以上保安職責(zé),如失職者,嚴(yán)重按16條款獎(jiǎng)懲制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行處理.《勞動(dòng)法》的要求,減少或避免勞動(dòng)糾紛。,並作為新員工的培訓(xùn)資料,有效制約員工的違紀(jì)失紀(jì)的行為,使員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。,以公司和集體利益為重,促進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì)的養(yǎng)成和提升。,為公司的建設(shè)和發(fā)展鑄造一批素質(zhì)高尚,作風(fēng)精良的職工隊(duì)伍.(組)長、維修員和文員(含)等以下職位的人員工作狀況由所屬部門主管主評，員工行為由人事/保安隊(duì)長每天監(jiān)督考核，但最終須知會部門負(fù)責(zé)人簽署確認(rèn)；主管(含)以上職位人員統(tǒng)一由管理部經(jīng)理考評。﹑公平﹑遵守獎(jiǎng)懲制度規(guī)則,被考評人員若有異議可向考評人或管理部經(jīng)理申訴。 員工如有工作失誤或違紀(jì)行為,將被扣除一定的操行分?jǐn)?shù)。，公司將視情節(jié)給予獎(jiǎng)分?！秵T工操行記錄表》,年終進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?！秵T工動(dòng)態(tài)考核表》中,由此作為員工升遷、調(diào)薪的重要參考資料。.:見《員工操行扣分表》. 《員工操行扣分表》之列的違紀(jì)違規(guī)扣分標(biāo)準(zhǔn)::遷用於情節(jié)輕微的過失行為,不計(jì)扣分但警告三次則予以警告處罰。:每扣2分記警告一次,警告三次則記過一次,記過三次則大過一次。:每扣6分記過一次,記過三則記大過一次。:每扣18分記大過一次。(含)以上,主罰部門可予以解雇處理,對工作能力較強(qiáng)者可視情節(jié)給予留廠查看,如仍不見改善,則處以減薪,降職或即時(shí)解雇,性質(zhì)惡劣者將移交政府機(jī)關(guān)處理. 獎(jiǎng)分:見《員工操行獎(jiǎng)分表》.附件二.《員工操行獎(jiǎng)分表》之列的獎(jiǎng)分標(biāo)準(zhǔn):: 每獎(jiǎng)2分記口頭表揚(yáng)一次,口頭表揚(yáng)三次則通告表揚(yáng)一次。:每獎(jiǎng)6分記通告表揚(yáng)一次, 通告表揚(yáng)三次則嘉獎(jiǎng)一次。:每獎(jiǎng)18分,記大會表彰一次。:為公司的發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn),見義勇為或在職工隊(duì)伍中起到突出典型的表率作用,以及年度獎(jiǎng)勵(lì)30分以上,視績效給予獎(jiǎng)金,大會表彰,升遷或調(diào)薪等精神和物資獎(jiǎng)勵(lì),在外來工群體中帶來積極,向上的重大影響者,公司還將申報(bào)政府表彰.:各級員工獎(jiǎng)分與扣分折獎(jiǎng)罰年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn). 普工:1分=10元 技術(shù)人員、職員: 1分=20元 副主管,主管: 1分=30元 備注:，但同時(shí)也要參照本年度的營運(yùn)狀況，在無需通知情況下適當(dāng)調(diào)整獎(jiǎng)分金額。. .《員工操行扣分表》 .《員工操行獎(jiǎng)分表》 .《員工操行記錄表》 .《處罰通知書》 .《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》 .《 月份員工操行獎(jiǎng)/扣分通告表》 .《 年度員工操行獎(jiǎng)/扣分通告表》 .《員工動(dòng)態(tài)考核表》 《人事登記表》 《調(diào)職申請表》《員工辭職申請書》 《車輛進(jìn)出登記表》《請假單》《放行條》 《貨車加油卡》 《薪金收據(jù)》 《 部人員需求表》 《來訪人員登記表》，并自公布之日生效。
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