【正文】 時關掉事項。及時關閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。裝有空調、電視、電腦的房間做到人走機關，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調溫度設置過低。綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違反上述規(guī)定者一次處罰10－100元，并予以通報批評。（二）差旅費管理辦法 為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定，并結合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審批后方可外出。差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務科報銷。嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領導及經(jīng)理審批后到財務處報銷。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷。各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。（三）通訊費用管理通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關電話。手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。（四）業(yè)務招待費管理凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。因工作關系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。上級部門業(yè)務檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。（五）磁卡電話使用管理辦法 為了有效控制電話費的超標，杜絕 非辦公性濫用電話，運銷公司領導研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費；工作人員不準隨意變更磁卡電話設置，因此造成話機不能使用，責任自負；每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用；不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。第五篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度1．為嚴肅勞動紀律，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)（工作）秩序，營造文明、健康、積極向上的工作環(huán)境，結合公司實際，特制定本制度。2．勞動紀律日常管理 公司成立勞動紀律檢查小組，負責公司范圍內(nèi)的勞動紀律定期和不定期檢查。 各處室負責人按勞動紀律獎罰規(guī)定，做好日常檢查、記錄。 勞動紀律檢查小組每月月底根據(jù)檢查情況提出獎罰意見。 違反勞動紀律扣款在月獎一個月之內(nèi)，處室查出的由處室內(nèi)部處理，勞動紀律檢查小組查出的由勞動紀律檢查小組處理，但處罰超過月獎一個月（含）的及需行政處分的，由公司勞動紀律檢查小組提出意見報辦公會議研究決定。3．違反勞動紀律的處罰規(guī)定 有下列行為之一的，每次扣月獎50元： 工作時間干私活或做與工作無關的事； 工作時間穿拖鞋（規(guī)定除外）、背心等衣冠不整； 未經(jīng)同意，在生產(chǎn)崗位上會客,影響工作的； 生產(chǎn)（工作）場所，關門上鎖（室內(nèi)有人）干與工作無關的事； 無故不按時參加公司組織的各項集體學習、活動和會議； 除工作事宜外，占用通訊器具5分鐘以上。 有下列行為之一的，每次扣月獎100元：，未及時辦理調班申請，叫人代班的； 工作崗位遲到或早退15分鐘以內(nèi)的； 原始記錄填寫不及時； 未辦公出手續(xù)擅自出公司或雖辦出公司手續(xù)但與公出單去向不符； 工作時間內(nèi)未按勞動安全規(guī)定穿戴防護用品； 有下列行為之一的，每次扣月獎200元： 擅自調班，扣調班人員雙方； 帶小孩進入生產(chǎn)運行的工作場所； 上班期間未按時巡視設備； 同事間鬧不團結，影響正常生產(chǎn)； 不服從分配或消極怠工； 雖到下班時間，但接班人員還未到崗的情況下，未作任何措施離崗下班； 動用公物作私物； 故意涂改、撕毀公司內(nèi)發(fā)布的各種文告，情節(jié)惡劣； 未經(jīng)許可擅自向外散布公司數(shù)據(jù)、信息及其他需保密的情況。 有下列行為之一的，每次扣月獎一個月： 工作時間看電視、打牌、走棋、玩游戲等與工作無關的事； 考勤弄虛作假； 上班期間打瞌睡； 上班期間離崗做其它與工作無關的事； 在工作期間喝酒； 工作崗位遲到或早退超過15分鐘少于1小時。 有下列行為之一的，每次扣月獎二個月： 上班期間躺倒睡覺； 原始記錄、報表等數(shù)據(jù)抄寫時，未真實抄見，故意偽造。 離崗睡覺的，每次扣月獎三個月。 有下列行為之一的，作曠工處理： 工作崗位遲到或早退1小時以上作曠工1天處理； 未辦理請假手續(xù)，擅自休息者； 未辦公出手續(xù)擅自外出，或雖辦公出手續(xù)但與公出單去向不符，時間在1小時以上的，作曠工1天處理。 有下列情況之一的，視情作扣月獎一個月以上經(jīng)濟處罰和行政處分： 雖到下班時間，但接班人員尚未到崗位的情況下，未作任何措施，離崗下班，嚴重影響生產(chǎn)； 崗位人員共同違反勞動紀律造成生產(chǎn)失控； 一年內(nèi)違反勞動紀律兩次（含）以上，且扣月獎均在200元以上； 行政處分未撤銷再次違反勞動紀律； 工作時間內(nèi)打架； 未按時巡視設備，造成生產(chǎn)嚴重影響； 其他嚴重違反勞動紀律的。 其它： 未辦理手續(xù)擅自出公司的按早退處理，請假超時按遲到處理； 擅自串崗、離崗，參照早退扣款； 在公司內(nèi)聚眾賭博的，發(fā)現(xiàn)一次，扣除月獎三個月和年終獎30%，并處以記過及以上行政處分；被公安機關處以拘留及以上處罰的，予以撤職或辭退； 私事請假每人每月原則上不超過2小時，超出按事假處理； 在崗期間，發(fā)生男女曖昧關系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當事人雙方予以辭退。4．凡作曠工處理的，曠工1天的扣月獎2個月和年終獎20%，并作行政記過處分；曠工1天至3天（含）的扣月獎4個月和年終獎40%，并作行政記大過處分；曠工3至5天（含）的扣月獎6個月和年終獎60%，并作留用察看一年處理；曠工5天以上的扣月獎12個月和年終獎100%，并予以辭退。5．對違反勞動紀律者被上一級查出的，直接負責人按違紀者扣款數(shù)的20%扣罰，最多至每月月獎扣完。6．派遣制員工參照公司同崗位合同制員工的數(shù)額予以扣罰。7．獎勵 雖到下班時間，接班人尚未到崗的情況下仍留崗堅持工作的，按留崗占用時間酌情獎勵； 對有違反勞動紀律的現(xiàn)象及人員能主動反映，按違紀者扣款數(shù)的50%給予獎勵； 對工作認真，成績突出的勞動紀律管理者給予適當獎勵。8．受處分人員在處分期間工作出色或能挽回重大經(jīng)濟損失、見義勇為、合理化建議被采納，為公司提高較大經(jīng)濟效益和為公司爭得榮譽者，可以提前撤銷處分。9．行政處分期滿，由個人申請，處室考核，綜合協(xié)調處考察評議，報辦公會議決定，表現(xiàn)好的撤銷行政處分，不記入檔案，表現(xiàn)一般或不好的記入檔案。10．本制度由綜合協(xié)調處負責解釋。11．本制度自下發(fā)之日起施行。