業(yè)務(wù)員提成及價(jià)格-資料下載頁(yè)
2024-11-09 12:58本頁(yè)面
【正文】 升申請(qǐng)，如連續(xù)三個(gè)季度都未能完成銷(xiāo)售計(jì)劃的資深業(yè)務(wù)員，或?qū)径?、年底考核不合格的業(yè)務(wù)員，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位、職務(wù)和薪資的調(diào)整，也有權(quán)降級(jí)處理。3：在公司工作滿(mǎn)一年或一年以上的高級(jí)業(yè)務(wù)員，公司會(huì)主動(dòng)對(duì)其進(jìn)行晉升審核，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出者、能維護(hù)好大批自身客戶(hù)的高級(jí)業(yè)務(wù)員，公司會(huì)晉升為高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理。薪金待遇提升至高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇，表現(xiàn)突出者公司會(huì)另給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。4：高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理享受管理職務(wù)津貼二崗位工資1：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：（部分職務(wù)績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)從崗位津貼內(nèi)扣除）崗位工資類(lèi)別崗位等級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)核心級(jí)業(yè)務(wù)人員2：浮動(dòng)薪酬部分浮動(dòng)薪酬部分是員工在崗位上工作表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)生的工作業(yè)績(jī)以及為實(shí)現(xiàn)某一工作目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)公司對(duì)其認(rèn)可程度（即：績(jī)效考核結(jié)果）為依據(jù)，所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬浮動(dòng)薪酬部分主要包括：績(jī)效工資、加班工資、提成獎(jiǎng)金等績(jī)效工資績(jī)效工資是通過(guò)定期對(duì)員工的綜合考核量化而浮動(dòng)發(fā)放的薪酬部分。崗位操作業(yè)績(jī)考核員工完成崗位任務(wù)的實(shí)際效果崗位管理能力為完成崗位任務(wù)，覆蓋整個(gè)崗位工作范疇的綜合性能力水平。包括：學(xué)習(xí)能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問(wèn)題能力；溝通協(xié)調(diào)能力崗位業(yè)務(wù)能力為完成崗位純業(yè)務(wù)工作所具備和在實(shí)際操作中反映出的純業(yè)務(wù)能力水平。包括：專(zhuān)業(yè)能力；專(zhuān)業(yè)問(wèn)題解決能力；專(zhuān)業(yè)溝通能力。加班工資加班工資實(shí)在公司規(guī)定的各崗位正常上班時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的定額工作以外的任務(wù)而對(duì)多出其崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的額外工時(shí)的工資支付加班工時(shí)分為計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)和計(jì)劃外加班工時(shí)。所有計(jì)劃內(nèi)加班工時(shí)的《加班申請(qǐng)單》填報(bào)必須提前申請(qǐng)；計(jì)劃外加班工時(shí)的《加班申請(qǐng)單》填報(bào)必須在加班之次日由部門(mén)主管審核后呈報(bào)經(jīng)理核批。提成獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)人員提成參考上面業(yè)務(wù)提成方式，其他崗位提成由公司臨時(shí)出臺(tái)崗位提成標(biāo)準(zhǔn)三、特殊條件工資計(jì)發(fā)說(shuō)明：1：非因工普通傷病等原因需要治療或休養(yǎng)，可以請(qǐng)病假，但銷(xiāo)假必須持有有效的證明材料。公司給予每年7天有薪病假。2：?jiǎn)T工的親屬或朋友死亡可以申請(qǐng)喪假，但喪假不給予工資。3：?jiǎn)T工在本公司工作滿(mǎn)一年可享受帶薪年假，具體為：工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，年休假5天，滿(mǎn)3年不滿(mǎn)5年的，年休假7天，滿(mǎn)5年的年休假為14天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。****年**月**日第五篇：業(yè)務(wù)員提成管理制度HYD好友多四川好友多建材裝飾城業(yè)務(wù)人員提成管理制度第一條 目的建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)員的工作積極性。第二條 薪資構(gòu)成業(yè)務(wù)人員發(fā)放月薪=底薪+提成+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金（表現(xiàn)特別好時(shí)嘉獎(jiǎng)）第三條 底薪設(shè)定底薪實(shí)行任務(wù)底薪，基本任務(wù)額度為：50000元/月。如未能夠完成基本任務(wù)，底薪800元/月；完成基本任務(wù)，底薪1000元/月。第四條銷(xiāo)售業(yè)績(jī)=當(dāng)月銷(xiāo)售額—當(dāng)月退款數(shù) 第五條 業(yè)務(wù)開(kāi)拓費(fèi)用與提成設(shè)定, 200元內(nèi)業(yè)務(wù)經(jīng)理同意即可。200元以上需向總經(jīng)理申請(qǐng)。業(yè)務(wù)應(yīng)酬需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陪同認(rèn)可方能予以報(bào)銷(xiāo)。,具體如下: A類(lèi)：瓷磚燈具衛(wèi)浴提成設(shè)定為****%。B類(lèi)：整體衣柜整體櫥柜提成設(shè)定為****%。C類(lèi)：木地板套裝木門(mén)集成吊頂提成設(shè)定為****%。D類(lèi)：鎖具石材類(lèi)墻紙 油漆 五金線(xiàn)材類(lèi)板材類(lèi)提成設(shè)定為****%。第六條 提成發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。本規(guī)則自 年 月 日起開(kāi)始實(shí)施,試用期限半年。市場(chǎng)管理部 20111110
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