武迪裝飾設(shè)計(jì)工程公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-05-09 03:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合武迪公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條武迪公司是在武昌區(qū)工商局注冊(cè)的有限責(zé)任公司。普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。不得借用或偽造證件欺騙。身份證、畢業(yè)證等證件。第10條武迪公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效。、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)武迪公司利益造成重大損害的；無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。知悉武迪公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通。合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
【正文】 操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備； （ 9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 （ 11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入 武迪公司 ； （ 12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、 氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 56 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 57 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心 武迪公司 ，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。 第 58 條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）、對(duì)于醫(yī)療技術(shù)或管理制度 ，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高 武迪公司 經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的； （ 4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害 武迪公司 利益的行為，使單位避免重大損失的； （ 5）、對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 59 條 為維護(hù)正常的秩序， 武迪公司 對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲 罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。 第 60 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告 1 次，并罰款 20 至 50 元；每警告 2 次記過(guò) 1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、委托他人簽到或代替他人簽到的； （ 2）、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 10 分鐘以上）的； （ 3）、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入 武迪公司 的； （ 4）、擅離職守或串崗的 （ 5）、消極怠工，上班干私活的； （ 6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境 衛(wèi)生的； （ 7）、浪費(fèi) 武迪公司 財(cái)物或公物私用的； （ 8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的； （ 9）、非醫(yī)療機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （ 10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的； （ 11）、對(duì)患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì)造成影響的； （ 12）、攜帶危險(xiǎn)物品入 武迪公司 的； （ 13）、在禁煙區(qū)吸煙的； （ 14）、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 17）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 61 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查 證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1 次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從 武迪公司 正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的； （ 2）、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的； （ 3）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； （ 4）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的； （ 5）、上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 6）、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的； （ 7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）、有其他與上述情形 情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 62 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退： （ 1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 10 日的； （ 2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取 武迪公司 錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的； （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞 武迪公司 財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的； （ 5）、違反 武迪公司 保密制度，泄露 武迪公司 商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以 上的； （ 6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 63 條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì) 武迪公司 造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的 20%。
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