【正文】 第 59 條 為維護(hù)正常的秩序， 武迪公司 對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第 48 條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療 、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由 武迪公司 負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第 36 條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平 日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 27 條 單位 實(shí)行每日工作 7 小時(shí)、每周工作 42 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 7 條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定 的從其規(guī)定。 武迪公司 依本條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 26 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本 武迪公司 的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 第 35 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。 第 46 條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求 代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）、扣除依法賠償給 武迪公司 的費(fèi)用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到 武迪公司 處罰的罰款； （ 6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）、依法制定的 武迪公司 規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 61 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查 證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，每次記過(guò)1 次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò) 3 次以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無(wú)正當(dāng)理由不服從 武迪公司 正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的； （ 2）、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的； （ 3）、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； （ 4）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的； （ 5）、上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 6）、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的； （ 7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）、有其他與上述情形 情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 50 條 單位對(duì)員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉 武迪公司 安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。 第 39 條 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 31 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期日； （ 2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天 、五一節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3 天。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償 武迪公司 下列損失： （ 1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定 的按約定辦理； （ 3）、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第 11 條 武迪公司 用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。 第 3 條 武迪公司 下設(shè)： 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)部 辦公室 第 4 條 本規(guī)章制度適用于 武迪公司 所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包 括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 16 條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由 武迪公司 提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 23 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期