【正文】 第 59 條 為維護正常的秩序， 武迪公司 對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 第 48 條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療 、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由 武迪公司 負擔的社會保險待遇。 第 36 條 按勞動法的規(guī)定，平 日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第四章 工作時間與休息休假 第 27 條 單位 實行每日工作 7 小時、每周工作 42 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第二章 員工招用與培訓教育 第 7 條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定 的從其規(guī)定。 武迪公司 依本條規(guī)定 解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 第 26 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本 武迪公司 的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第 35 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。 第 46 條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求 代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （ 4）、扣除依法賠償給 武迪公司 的費用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀受到 武迪公司 處罰的罰款； （ 6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）、依法制定的 武迪公司 規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）、員工請事假而減發(fā)的工資。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 61 條 員工有下列情形之一，經(jīng)查 證屬實，批評教育無效的，每次記過1 次，并罰款 50 至 100 元；一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無正當理由不服從 武迪公司 正常調(diào)動或負責人工作安排的； （ 2）、未執(zhí)行單位各項管理制度的； （ 3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的； （ 4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的； （ 5）、上班時間打牌、下棋的； （ 6）、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的； （ 7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）、有其他與上述情形 情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 50 條 單位對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉 武迪公司 安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程，掌握本崗位的醫(yī)療安全操作技能。 第 39 條 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 31 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期日； （ 2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天 、五一節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償 武迪公司 下列損失： （ 1）、單位錄用員工所支付的費用； （ 2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定 的按約定辦理； （ 3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）、勞動合同約定的其他賠償費用。 第 11 條 武迪公司 用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。 第 3 條 武迪公司 下設： 財務部 業(yè)務部 辦公室 第 4 條 本規(guī)章制度適用于 武迪公司 所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包 括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 16 條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由 武迪公司 提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。 第 23 條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期