武迪裝飾設計工程公司勞動保障規(guī)章制度-預覽頁
【正文】 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知 武迪公司 。 第 22 條 有下列情形之一，勞動合同終止： （ 1）、勞動合 同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （ 2）、勞動合同約定的終止條件出現的； （ 3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （ 4）、單位依法解散、破產或者被撤銷的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 25 條 單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3 個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。 第四章 工作時間與休息休假 第 27 條 單位 實行每日工作 7 小時、每周工作 42 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 32 條 員工的其他假期如下： （ 1）、年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。 （ 4）、產 假： 女員工生育，可享受產假 90 天，其中產前休假 15 天；難產的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產假 15 天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假 35 天，產假期間給予男方看護假 10 天。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第 36 條 按勞動法的規(guī)定，平 日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 40 條 單位停工、停產在一個工資支付周期內（ 1 個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 第 44 條 因員工原因給單位造成經濟損失的， 武迪公司 可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 員工因私事請假， 武迪公司 不予發(fā)放工資。 第 48 條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療 、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由 武迪公司 負擔的社會保險待遇。 第 51 條 單位實行安全責任制，分管院長（或 部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全 武迪公司 的安全問題負責。 第 54 條 員工必須遵守如下工作守則和 職業(yè)道德： （ 1）、進入 武迪公司 ，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服； （ 2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從 武迪公司 合法合理的正常調動和工作安排； （ 3）、嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度、醫(yī)療安全操作規(guī)程和崗位責任制； （ 4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作； （ 5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持 武迪公司 環(huán)境衛(wèi)生清潔； （ 6）、愛護公物，小心使用 武迪公司 機器設備、工具、物料，不 得盜竊、貪污或故意損壞 武迪公司 財物； （ 7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用； （ 8）、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （ 9）、關心單位，維護 武迪公司 形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。 第八章 獎勵與懲罰 第 56 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 第 59 條 為維護正常的秩序， 武迪公司 對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。 第 62 條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： （ 1）、一個月內累計曠工超過 5 日或者一年內累計曠工超過 10 日的； （ 2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取 武迪公司 錄用的； （ 3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失 1000 元以上的； （ 4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞 武迪公司 財物，造成單位經濟損失 1000元以上的； （ 5）、違反 武迪公司 保密制度，泄露 武迪公司 商業(yè)秘密，造成單位經濟損失 1000 元以 上的； （ 6）、有其他與上述情形情節(jié)相當的
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