武迪裝飾設(shè)計(jì)工程公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度-展示頁(yè)
2025-05-24 03:33本頁(yè)面
【正文】 第 14 條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、 武迪公司 法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第 11 條 武迪公司 用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第 9 條 員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 第 7 條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定 的從其規(guī)定。 第 5 條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。法人代表： 宋福明 ； 辦公地址：武昌區(qū)臨江大道６０號(hào)。 武漢市武迪裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司 勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章 總則 第 1 條 為規(guī)范 武漢市武迪裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司（ 以下簡(jiǎn)稱武迪公司）和員工的行為，維護(hù) 武迪公司 和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合 武迪公司 實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 武迪公司是在武昌區(qū)工商 局注冊(cè)的 有限責(zé)任公司 。 第 3 條 武迪公司 下設(shè)： 財(cái)務(wù)部 業(yè)務(wù)部 辦公室 第 4 條 本規(guī)章制度適用于 武迪公司 所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包 括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6 條 武迪公司 負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 8 條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。 第 10 條 武迪公司 十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí) 。 第 12 條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 15 天至 6 個(gè)月：合同期限不滿 6 個(gè)月的，試用期 15 天；合同期限滿 6個(gè)月不滿一年的，試用期 30 天； 合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3至 6 個(gè)月。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 13 條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30 日 內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 16 條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由 武迪公司 提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 17 條 員工有下列情形之一的， 武迪公司 可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者 武迪公司 規(guī)章制度的； （ 3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì) 武迪公司 利益造成重大損害的； （ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）、 武迪公司 依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 18 條 有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 武迪公司 另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī) 章規(guī)定的其他情形?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 第 20 條 單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 21 條 非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知 武迪公司 。 員
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