【正文】 5 電工 電梯工 空調(diào)工 木工 管理崗位（如：物業(yè)助理、管理員等） 必要時其他的崗位第十二條實(shí)際操作測試對于應(yīng)聘有實(shí)際操作能力要求崗位的人員，在面試進(jìn)行前由用工管理處/部門安排做實(shí)際操作測試，有實(shí)際操作能力要求的崗位主要包括： 文職人員的電腦操作 安防人員的體能測試 清潔人員的清潔實(shí)操 必要時其他的崗位第十三條復(fù)試應(yīng)聘經(jīng)理職位的人員，除了經(jīng)過第十條的面試程序之外，還需總經(jīng)理面試。 應(yīng)聘主任、主管、經(jīng)理職位的人員由用工管理處/部門的負(fù)責(zé)人和總公司行政人事部負(fù)責(zé)人面試。 應(yīng)聘人員填寫《僑鑫集團(tuán)有限公司職位申請表》，提供相關(guān)的證件、證書、資格證等的原件和復(fù)印件。 6/85第九條 初步篩選招聘信息發(fā)布后，行政人事部及用工管理處/部門接受應(yīng)聘人員的報名，對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選。行政人事部及用工管理處/部門應(yīng)按照集團(tuán)人力資源部審查同意發(fā)布的招聘信息內(nèi)容發(fā)布計(jì)劃招聘信息。第六條 招聘信息發(fā)布內(nèi)容審批招聘計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部在發(fā)布招聘信息之前，對外發(fā)布的招聘信息發(fā)布內(nèi)容，必須經(jīng)過集團(tuán)人力資源部審查同意才能發(fā)布。招聘計(jì)劃應(yīng)主要包括人員需求、信息發(fā)布時間和渠道、時間安排、招聘費(fèi)用預(yù)算、招聘工作時間表等內(nèi)容。 4/85第二章 招聘計(jì)劃第三條 提交需求各部門或管理處根據(jù)用人需求情況，由用人部門主管填寫《招聘申請表》（附表1），報部門或管理處負(fù)責(zé)人簽名同意，交總公司行政人事部審核，再報總經(jīng)理審批。 1/85物業(yè)公司勞動保障規(guī)章制度目錄勞動保障規(guī)章制度 ......................................2第一部分 人事管理制度 ........................................2第一節(jié) 員工招聘與錄用管理制度..................................................................................2第一章 總則 ..................................................................................................................2第二章 招聘計(jì)劃 ..........................................................................................................3第三章 招聘流程 ..........................................................................................................4第四章 招聘要求 ..........................................................................................................5第五章 錄用 ..................................................................................................................6第六章 附則 ..................................................................................................................7第二節(jié) 員工招聘..............................................................................................................8第三節(jié) 員工入職..............................................................................................................8第四節(jié) 試用期..................................................................................................................9第五節(jié) 勞動合同的簽訂..................................................................................................9第六節(jié) 考勤打鐘卡規(guī)定..................................................................................................9第七節(jié) 制服管理規(guī)定......................................................................................................9第八節(jié) 調(diào)職與晉升........................................................................................................10第九節(jié) 員工離職............................................................................................................10第十節(jié) 請假制度及假期待遇........................................................................................11 2/85第十一節(jié) 人事檔案........................................................................................................13第十二節(jié) 人事考勤管理制度........................................................................................14第二部分 薪金管理制度 .......................................15第一章 薪金管理制度的原則......................................................................................15薪金管理制度實(shí)施細(xì)則 ................................................................................................15第三部分 崗位責(zé)任制度 .......................................21一、崗位責(zé)任制 ............................................................................................................21二、層級管理制度 ........................................................................................................22保密條例 ........................................................................................................................24第四部分 員工行為規(guī)范 .......................................25第一節(jié) 員工守則............................................................................................................25第二節(jié) 工作態(tài)度............................................................................................................26第三節(jié) 服務(wù)態(tài)度............................................................................................................26第四節(jié) 職業(yè)道德規(guī)范....................................................................................................26第五節(jié) 儀容儀表............................................................................................................27第六節(jié) 行為舉止............................................................................................................27第七節(jié) 禮貌用語............................................................................................................27第八節(jié) 服務(wù)禁語............................................................................................................28員工獎懲制度 .................................................30第一節(jié) 獎勵....................................................................................................................30第二節(jié) 懲處....................................................................................................................31第一節(jié) 獎勵....................................................................................................................43 3/85第二節(jié) 懲處....................................................................................................................45 勞動保障規(guī)章制度第 一 部 分 人 事 管 理 制 度第一節(jié) 員工招聘與錄用管理制度第一章 總則第一條 目的為加強(qiáng)總公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取總公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條 原則總公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第四條 招聘計(jì)劃總公司行政人事部根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃。第五條 招聘渠道根據(jù)需招聘的工種、入職條件、招聘的難易度、所需招聘人數(shù)等情況，行政人事部在制定招聘計(jì)劃時予以確定每次招聘信息的發(fā)布方式，招聘的渠道通常有以下幾種： 媒體刊登招聘廣告； 互聯(lián)網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布； 社會有關(guān)機(jī)構(gòu)組織的現(xiàn)場招聘會； 教育機(jī)構(gòu)組織的校園招聘會； 人才中介機(jī)構(gòu)的推薦； 5/85 獵頭公司的人才推薦； 本公司員工的推薦； 本公司內(nèi)部人員調(diào)配；