【正文】 供符合 國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害 作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第 43條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的 食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。(9員工請事假而減發(fā)的工資。(7依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。(5扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。(3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。第 42條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬 于克扣工資:(1代扣代繳員工個人所得稅。第 41條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣 除部分不超過員工當月工資的 20%,扣除后不低于最低工資標準。第 39條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。第 38條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的, 停發(fā)病假工資, 按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的 50%。工齡滿五年不滿十年者,為本 人工資的 70%。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期 的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。依法解除或終止勞動合同時, 在解除或終止勞動合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第 35條 公司以貨幣形式按月支付員工工資。第 33條 休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付 加班工資。休息日加班,支付基本工資的 200%的加班工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。第五章 工資福利與勞動保險第 30條 員工的最低工資不低于榆林市最低工資標準,最低工資不包 括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒 有害津貼和社會保險福利待遇。領(lǐng)取《獨生子 女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假 10天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15天。(產(chǎn) 假:女員工生育,可享受產(chǎn)假 90天,其中產(chǎn)前休假 15天。(喪 假:員工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可享 受喪假 3天。(婚 假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假 3天。第 30條 員工的其他假期如下:(年休假:工作滿一年未滿五年者 5天,滿五年未滿十年 者 7天,滿十年未滿二十年者 10天,滿二十年以上者 14天。第 29條 員工的休息日和法定休假日如下:(1休息日:星期六、星期日。第 28條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而 由部門經(jīng)理、主管批準。中班 16:00~24:00。第四章 工作時間與休息休假第 25條 公司實行每日工作 8小時、每周工作 48小時的標準工時制度。依本規(guī)定第 16條第(((4項等員工 無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟補償金可以超過 12個月工資(不封頂。不滿半年的發(fā)給半個月工資。第 24條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計 算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資。不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面 通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》 ,并在合同期滿后 3個工作 日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī) 療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(2員工達到法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)保險(3員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。第 20條 有下列情形之一,勞動合同終止。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解 除勞動合同。第 19條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前 30日 以書面形式通知公司。(3對單位造成的直接經(jīng)濟損失。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司 下列損失:(1單位錄用員工所支付的費用。(5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(2患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。未提前 30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補 償金。(5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。(3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞 動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第 16條 有下列情形之一,單位提前 30天書面通知員工,可以解 除勞動合同:(1員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能 從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認。(6被依法追究刑事責任的。(4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)單位提出拒不整改的。(2嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗 位、勞動報酬、違約責任等。第 13條 在本單位連續(xù)工作滿 10年以上的員工,可以與單位簽訂 無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第三章 勞動合同管理第 11條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起 30日 內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。合同期限滿兩年以上的,試用期 3至 6個月。合同期限滿 6個月不滿一年的, 試用期 30天。第 9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費 用的賠償問題由勞動合同另行約定。錄用員工,不收 取員工的押金(物 ,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 7條 員工應(yīng)聘職位時, 一般應(yīng)當年滿 18周歲(必須年滿 16周歲 , 身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第二章 員工招用與培訓教育第 5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對 性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章 制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第一篇：公司勞動保障規(guī)章制度(精)勞 動 保 障 規(guī) 章 制 度 榆林勝利集團建筑工程有限公司府谷分公司 榆林勝利集團建筑工程有限公司 府谷分公司勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則第 1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益, 根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本 規(guī)章制度。第 2條 本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人 員和普通員工,對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人 事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第 6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用 后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等 證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。第 8條 單位十分重視員工的培訓和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位 要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自 豪感和職業(yè)道德意識。第 10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的 長短,試用期為 15天至 6個月:合同期限不滿 6個月的,試用期 15天。合同期限滿一年不滿兩年的, 試用期 60天。試用期包括在 勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。第 12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必 須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人簽字,并 加蓋單位公章方能生效。勞動合 同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。第 14條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除 勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金。第 15條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:(1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(3嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的。(5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。(2員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作 的。(4單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付 員工經(jīng)濟補償金。第 17條 員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的 規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動合同:(1 患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的。(3女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(4應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的。第 18條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約 責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。(2單位為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。(4勞動合同約定的其他賠償費用。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對 提前通知期另有約定的從其約定(不超過 6個月。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第 18條第 二款的規(guī)定賠償單位的損失。(1 勞動合同期滿, 單位表示續(xù)訂勞動合同, 員工不同意再續(xù)的。以上情況終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第 22條 勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,提前 30天通 知員工,并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。第 23條 單位解除勞動合同, 向員工出具 《解除勞動合同通知書》 , 并在合同解除后 3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。滿半年不滿一年的,按一年計發(fā)。單位依本規(guī)定第 14條和第 16條第(2項解除勞動合同的,經(jīng)濟補償 金最高不超過 12個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前 12個月員 工的月平均工資。第 26條 員工每天正常上班時間為: 長白班:上午 8:30~12:00,下午 13:00~17:30 三班:白班 8:00~16:00。夜班 0:00~8: 00 第 27條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作 時間和安排員工休息日(星期六、日加班,但每日延長工作時間一般不 超過 3小時,并保證員工每周至少休息一天。員工經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或 安排補休。(2休假日:元旦 1天、春節(jié) 3天、五一節(jié) 3天、國慶節(jié) 3天。年休假與春 節(jié)假一起連休。晚婚者(男年 滿 25周歲、女年滿 23周歲增加 10天。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,可給予 3天以內(nèi) 的喪假。難產(chǎn)的增加 30天。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎增加產(chǎn)假 15天。(探親假:在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者 父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的, 在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。第 31條 公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和效益工資+工齡工 資。第 32條 按勞動法的規(guī)定,平日加點, 支付基本工資的 150%的加 點工資。法定休假日加班, 支付基本工資的 300%的加班工資。第 34條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在 支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份 ,員工領(lǐng)取工資時應(yīng) 在工資清單上簽名。每月 15日前發(fā)放 前一個月的工資。第 36條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi) 的, 按勞動合同約定的標準支付員工工資。第 37條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工 資為:工齡不滿五年者,為本人工資的 60%。工齡十年以上者,為本人工資的 80%。工齡滿 五年及五年以上者,為本人工資的 60%。第 40條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工 賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資 的 20%,扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工 資的 20%,扣除后不低于最低工資標準。員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。(2代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金。(4扣除依法賠償公司的費用。(6勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(8經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(10法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第 44條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等 社會保險,并依法支付應(yīng)由單位負擔的社會保險待遇。第 45條 公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓,使員工具備必要 的安全生產(chǎn)意識,熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗 位的生產(chǎn)安全操作技能。第 47條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女 職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第七章 勞動紀律與員工守則第 48條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:(按時上班、下班,不得遲到、早退。(有事、有病必須向部門負責人請假,不得無故曠工。(一次遲到或早退 30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以 曠工論處。(員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職通 知書》 ,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知。第 49條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:(進入公司,必須按規(guī)定穿著工作服。(嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位 責任制。(平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙 頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。(提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁 浪費公物和公物私用。(關(guān)心單位,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的 行為作斗爭。(1遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。(操作生產(chǎn)設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品 質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全。(發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施, 并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走 及減損其效力的行為。(非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備。(進入公司大門禁止吸煙。(1嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。第八章 獎勵與懲罰第 50條 為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞 動生產(chǎn)率和工作效率,單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。第 51條 員工品行端正,工作努力,忠于職