【正文】 備、其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走 及減損其效力的行為。(其他應當給予獎勵的。(1隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的。對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的 20%。第10條　單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。年休假與春節(jié)假一起連休。第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。（10）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意的除外；（11）、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第2條 本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第14條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金。第22條 勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第五章 工資福利與勞動保險第30條 員工的最低工資不低于北京市最低工資標準，960元。第42條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣除依法賠償公司的費用；（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務水平。第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務等機密。第三十一條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第四十五條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。第四十二條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第二十九條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。第四章工作紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第三條公司情況介紹。第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、要做好機械設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作生產(chǎn)設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；（3）、生產(chǎn)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放臵任何物品；（6）、對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放臵在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、進入公司大門禁止吸煙。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。（2）、婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第三章 勞動合同管理第11條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第56條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（3）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）、違反醫(yī)院保密制度，泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟損失1000元以上的；（5）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?7條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第36條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第26條員工每天正常上班時間為：長白班：上午8：00～12：00，下午14：00～18：00三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。(盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫(yī)院財物,造成單位經(jīng)濟損 失 1000元以上的。(非生產(chǎn)機械設備的操作者,隨意操作機械設備的。(節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟效益, 對單位貢獻較大的。(操作生產(chǎn)設備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品 質(zhì)量,維護設備安全及保障人身的安全。(一次遲到或早退 30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù),否則以 曠工論處。(6勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。第 37條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工 資為:工齡不滿五年者,為本人工資的 60%。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎增加產(chǎn)假 15天。第 26條 員工每天正常上班時間為: 長白班:上午 8:30~12:00,下午 13:00~17:30 三班:白班 8:00~16:00。員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應當按本規(guī)定第 18條第 二款的規(guī)定賠償單位的損失。(4單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。第 12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必 須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人簽字,并 加蓋單位公章方能生效。第 2條 本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人 員和普通員工,對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。合同期限滿兩年以上的,試用期 3至 6個月。第 16條 有下列情形之一,單位提前 30天書面通知員工,可以解 除勞動合同:(1員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能 從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認。第 19條 非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前 30日 以書面形式通知公司。依本規(guī)定第 16條第(((4項等員工 無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟補償金可以超過 12個月工資(不封頂。(產(chǎn) 假:女員工生育,可享受產(chǎn)假 90天,其中產(chǎn)前休假 15天。依法解除或終止勞動合同時, 在解除或終止勞動合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。(3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到。(上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負 責人同意的除外。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。(隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的。(有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第二章員工招用與培訓教育第5條　招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。第33條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第44條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第19條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。第29條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日、及不固定日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天等國家法定假日。第38條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第七章 勞動紀律與員工守則第48條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；（9）、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第六章工資福利第二十八條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。第八章安全質(zhì)量第三十九條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十四條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關(guān)處理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第三十四條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第53條 為維護正常的秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第44條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。第32條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第二章 員工招用與培訓教育第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第41條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。第20條有下列情形之一，勞動合同終止。第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印