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公司勞動保障規(guī)章制度及擴展資料-展示頁

2024-10-08 21:37本頁面
  

【正文】 期滿后繼續(xù)在公司工作者,即可享受公司為其繳納的五險一金(養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金),具體繳納金額根據當地社保政策協定。三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)七天,國際勞動節(jié)三天,國慶節(jié)7天等(調休后)。不定期地調整工資,工資水平堅持在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。二十九、全廠的工資管理由人事部、財務部具體負責,每月依據各人和考勤實績,由財務造冊報總經理批準發(fā)放,公司的發(fā)工資日為次月五日。二十八、實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。二十四、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼??记趦热莅ǎ撼銮凇⒉∈录?、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。二十二、考勤工作各部門自行負責進行。員工應忠誠企業(yè),保守本公司的技術、商務等機密。十九、員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,合理節(jié)約,愛護設備、工具等一切公共財物。第四章工作紀律十七、員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。十五、勞動合同期滿,企業(yè)生產經營需要,員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。試用期內發(fā)現不符合用工條件,可即時辭退。勞動合同一經簽訂產生法律效率。第三章勞動合同十一、本公司實行勞動合同制度,凡本公司員工均應簽訂勞動合同。九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。七、員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。第二章員工的權利和義務五、員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。三、公司情況介紹。正文:公司勞動保障規(guī)章制度公司勞動保障規(guī)章制度1第一章總則一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。二、制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現。四、本手冊適用本公司全體員工。六、員工必須愛廠如愛家的意識,樹立“我為公司,公司為我”的企業(yè)文化理念,關心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。八、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同意見的建議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向運營部主管提出。十、員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。十三、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1—6個月的試用期。十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。十六、家住外地員工,簽訂勞動合同時,應出具“身份證”、“外來人員務工”和“計劃生育”證明。十八、員工應無條件從工作分配、調動的指揮。二十、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規(guī)定,經常保持工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。第五章考勤和請假制度二十一、上下班作息時間,根據市場經營實際需要和季節(jié)變換,由運營部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。二十三、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據。二十五、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經總經理辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請總經理同意簽字后,方可按工傷有關規(guī)定處理。第六章工資福利二十七、員工工資按職務、職稱、生產技能、業(yè)務水平,工作表現、貢獻大小,由本公司自行確定實施辦法。實行計件工資的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經濟效益掛鉤。三十、本公司將根據企業(yè)經濟效益和個人實際表現。三十一、本公司實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。三十三、員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放。第七章培訓三十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務技術培訓。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。第八章治安管理三十八、門衛(wèi)值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現事故苗頭或形跡可疑的人和事,應及時報告有關部門或廠部領導。四十、員工必須遵守國家法律法規(guī),不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。四十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第十章獎懲制度四十五、本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰
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