【正文】 料的準(zhǔn)確性。，查處未經(jīng)培訓(xùn)上崗操作和特定作業(yè)人員無證操作的責(zé)任單位和責(zé)任人員。、培訓(xùn)、考核、發(fā)證、資料存檔等工作。，成績記入安全作業(yè)證內(nèi)，考試不合格者，允許補(bǔ)考，凡補(bǔ)考不合格者，應(yīng)收回其安全作業(yè)證，取消作業(yè)資格。，凡是獨(dú)立直接從事生產(chǎn)作業(yè)的人員必須持證上崗。，除取得特種作業(yè)人員操作證外，還必須取得本企業(yè)的安全作業(yè)證。六、安全作業(yè)管理，其發(fā)放范圍限于車間直接從事獨(dú)立作業(yè)的所有人員。，考核不合格的，給予100300元的罰款。，由車間負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。，氣化車間要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育，吸取事故教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。《特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》的規(guī)定限期進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審合格后，方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。，應(yīng)由氣化車間進(jìn)行安全教育，并將內(nèi)容記入“安全作業(yè)證”內(nèi)。，班組安全活動(dòng)每月二次(即安全活動(dòng)日)，一次不少于1學(xué)時(shí)。三、日常教育、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和法制觀念，定期研究解決安全教育中的問題。(三)外包工人員的安全教育由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)全面組織和實(shí)施。經(jīng)考試合格，方準(zhǔn)到崗位學(xué)習(xí)，培訓(xùn)時(shí)間每月2次，每次不少于1學(xué)時(shí)。事故案例及預(yù)防措施。(第三級(jí))，由班組長負(fù)責(zé)，教育內(nèi)容包括：崗位生產(chǎn)任務(wù)、特點(diǎn)，主要設(shè)備結(jié)構(gòu)原理、操作注意事項(xiàng)。主要危險(xiǎn)和危害因素、事故教訓(xùn)、預(yù)防工傷事故和職業(yè)危害的主要措施及事故應(yīng)急處理措施等。(第二級(jí))，由氣化車間安全第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督，由專職安全員具體負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，教育內(nèi)容包括：氣化車間生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝流程、主要設(shè)備的性能。擴(kuò)展資料：?jiǎn)T工手冊(cè)規(guī)章制度員工手冊(cè)規(guī)章制度員工手冊(cè)規(guī)章制度1一、目的為提高車間員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)遵守國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和分公司有關(guān)安全技術(shù)規(guī)程的自覺性，保障員工的健康安全，避免事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)《陜西未來能源化工有限公司煤制油分公司員工培訓(xùn)管理規(guī)定》《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》特制定本制度。對(duì)本，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。，不得代簽。周六、周日為正常工休時(shí)間。第四章工作規(guī)范，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；，不浪費(fèi)，不化公為私；；，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；，提高工作效率；，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；，不拖延，不積壓；，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；，不得無故遲到、早退；，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。，必須先填寫離職申請(qǐng)書。，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核?！豆締T工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；《工作說明書》與新員工面談。員工勞動(dòng)規(guī)章制度手冊(cè)2第一章公司簡(jiǎn)介第二章聘用規(guī)定；，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。l如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。內(nèi)部競(jìng)聘晉升機(jī)會(huì)l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。l公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。l工資和津貼公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。l婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。l喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。l簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。周六、周日為正常工休時(shí)間。津貼與補(bǔ)貼第四章工作規(guī)范行為準(zhǔn)則l盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；工作態(tài)度l員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；l對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；l待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；工作紀(jì)律l按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；l服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰溝通與投訴提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。業(yè)績考評(píng)l公司推行嚴(yán)格的績效考評(píng)制度。l未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。離職手續(xù)l凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。l若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。試用期l新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；l非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；l入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。正文：?jiǎn)T工勞動(dòng)規(guī)章制度手冊(cè)員工勞動(dòng)規(guī)章制度手冊(cè)員工勞動(dòng)規(guī)章制度手冊(cè)1第一章公司簡(jiǎn)介企業(yè)介紹公司機(jī)構(gòu)第二章聘用規(guī)定基本政策l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)l應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。l公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。；l試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。聘用的終止l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。勞動(dòng)合同l新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。l員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。個(gè)人資料l員工的`個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。實(shí)行年終考核和年中考核。第三章員工福利社會(huì)保險(xiǎn)l在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。接待制度：l各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；l人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；l每月日為總經(jīng)理接待日第五章考勤制度工作時(shí)間l公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。公司作息時(shí)間為：考勤辦法l公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。請(qǐng)假程序和辦法l員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。休假種類和假期待遇l病事假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。l年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。第七章員工的發(fā)展在職培訓(xùn)l為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。l公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。第八章附言l本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。l員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；l本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。l本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。；；，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。實(shí)行年終考核和年中考核。第三章員工福利在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；每月x日為總經(jīng)理接待日第五章考勤制度。公司作息時(shí)間為：。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。：，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率。第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。第七章員工的發(fā)展，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。第八章附言，請(qǐng)注意妥善保存。，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。二、新入車間員工教育(一)新入氣化車間員工，(包括車間引進(jìn)臨時(shí)用工)均須經(jīng)過車間級(jí)、班組級(jí)二級(jí)安全教育，二級(jí)安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。安全技術(shù)規(guī)程和安全管理制度。經(jīng)考試合格，方可分配到班組，培訓(xùn)時(shí)間一月一次，每節(jié)課不少于2學(xué)時(shí)。崗位責(zé)任制和安全技術(shù)規(guī)程。安全裝臵和工(器)具、個(gè)人防護(hù)用品、防護(hù)器具、消防器材的使用方法等。(二)氣化車間內(nèi)調(diào)動(dòng)及脫崗半年以上的員工，必須對(duì)其再進(jìn)行第二級(jí)或第三級(jí)安全教育，然后進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考試合格，成績記入“安全作業(yè)證”內(nèi)，方準(zhǔn)上崗作業(yè)。培訓(xùn)與實(shí)習(xí)人員的安全教育由氣化車間負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。，以及重大危險(xiǎn)性作業(yè)(含重點(diǎn)施工項(xiàng)目)時(shí)，安全負(fù)責(zé)人應(yīng)督促專職安全員指導(dǎo)各檢修(施工)單位進(jìn)行檢修(施工)前的安全教育。四、特種教育《特種作業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》的要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)證后，方可從事特種作業(yè)。、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的安全操作規(guī)程，對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育，考試合格后，方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)。五、安全考核，由分公司組織進(jìn)行。，由車間安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織，班長具體執(zhí)行。考核較好的，給予50200元獎(jiǎng)勵(lì)。，有一定的生產(chǎn)理論知識(shí)，具備安全操作技能，并經(jīng)過考試合格，能獨(dú)立從事某項(xiàng)生產(chǎn)的員工。七、管理規(guī)定，編制安全教育計(jì)劃，突出教育重點(diǎn)和教育內(nèi)容，計(jì)劃要有明確的針對(duì)性，適應(yīng)車間安全生產(chǎn)的特點(diǎn)和需要。，制定教育培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)教材，配備專職和兼職培訓(xùn)師資，確保教育時(shí)間和教育質(zhì)量。員工手冊(cè)規(guī)章制度2一、人員記錄所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。二、親友探訪及電話員工在店內(nèi)及工作時(shí)間內(nèi)，謝絕一切親友探訪。未經(jīng)部門經(jīng)理許可，員工不可私自使用公司電話。員工若因疏忽惡意損壞制服，修補(bǔ)費(fèi)用由員工