武迪裝飾設(shè)計(jì)工程公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-06-23 03:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 天、國慶節(jié) 3 天。 第 32 條 員工的其他假期如下： （ 1）、年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。 （ 2）、婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 （ 3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng) 武迪公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 （ 4）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天。 （ 5）、探親假：在 武迪公司 連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 33 條 員工的最低工資不低于鹽城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ) 貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 第 34 條 單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 第 35 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。20 ． 92 天，小時(shí)工資＝基本工資 247。167 ． 4 小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 36 條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平 日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 37 條 休息日安排員工加班， 武迪公司 可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第 38 條 單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 武迪公司 在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 39 條 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 40 條 單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（ 1 個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 41 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人 工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 42 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 43 條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 44 條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 武迪公司 可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除， 但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 45 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請(qǐng)假， 武迪公司 不予發(fā)放工資。 第 46 條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求 代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）、扣除依法賠償給 武迪公司 的費(fèi)用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到 武迪公司 處罰的罰款； （ 6）、勞動(dòng)合同約定的可
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1