武迪裝飾設(shè)計(jì)工程公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 03:33本頁(yè)面
【正文】 43 條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 41 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人 工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 39 條 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 37 條 休息日安排員工加班， 武迪公司 可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。167 ． 4 小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 35 條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。 第 34 條 單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 （ 5）、探親假：在 武迪公司 連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 （ 3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng) 武迪公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。年休假與春節(jié)假一起連休。 第 31 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期日； （ 2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天 、五一節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3 天。 第 28 條 員 工每天正常上班時(shí)間為： 上午 8： 00～ 11： 30，下午 14： 00～ 17： 30 第 29 條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò) 3 小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。 第 26 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本 武迪公司 的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 第 24 條 勞動(dòng) 合同期滿 武迪公司 需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。知悉 武迪公司 商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò) 6 個(gè)月）。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償 武迪公司 下列損失： （ 1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定 的按約定辦理； （ 3）、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第 19 條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn) 完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 武迪公司 依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 武迪公司 依本條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 第 15 條 在本單位連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但 武迪公司 不同意續(xù)延的除外。
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