綠化公司勞務用工管理辦法最終版-資料下載頁
2025-10-31 12:08本頁面
【正文】 行控制使用。各用工單位負責勞務人員使用、考勤、工資報批、勞動保護用品發(fā)放等。２、本著依法用工的原則，對雇用的勞務人員與勞務派遣公司訂立的有法律效率的勞務合同進行備案管理。三、管理內容、方法及待遇：勞務人員基本條件（1）必須熱愛本崗位工作。（2）身體健康，必須符合相關產(chǎn)業(yè)所要求的有關規(guī)定，否則不得錄用。（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。（4）無違法違紀行為。對勞務人員的基本要求（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責任自負。（2）必須遵守公司及用人單位的各項規(guī)章制度。（3）按時完成用人單位安排的各項工作任務。（4）工作時間，不準從事與本崗位工作無關的其它各種活動，否則發(fā)生的一切后果均自負。待遇等級（用工標準在勞務用工申請表上有所體現(xiàn)，具體按照實際市場價格控制）：（1）勞動強度較大，技術素質要求較高者，日工資待遇120150元。（2）勞動強度適中，技術素質一般者，日工資待遇90110元。（3）勞動強度一般，技術素質不高者，日工資待遇5080元。（4）更值人員日工資待遇2040元。（5）執(zhí)行計件工資的按計件標準執(zhí)行。勞務使用（1）在雇用勞務時，必須嚴格按規(guī)定要求進行資格審查，對不符合雇用條件人員禁止雇用。（2）雇用單位不得隨意扣減勞務人員工資及其它有關待遇。第五篇：勞務用工管理辦法協(xié)作方勞務工管理辦法一、本辦法適用于勞務作業(yè)隊勞務工管理。勞務工含各類設備操作司機、后勤保障人員等。二、各勞務隊伍勞務工進場時,作業(yè)隊負責人作出承諾本作業(yè)隊勞務工無在案人員，同時承擔在項目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責任。（勞務用工申請單附后）三、勞務工必須按要求到項目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉（虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。進入現(xiàn)場施工的男性18歲55歲，女性20歲50歲。四、勞務工進場必須進行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓，由辦公室、安保部、工程部、設備部對其進行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術技能交底，并簽訂施工安全責任書。五、協(xié)作方須在進場后一個月內完善工傷保險。六、進場勞務工經(jīng)體檢、培訓考核合格后方可上崗。七、勞務班組可自行計算人工工資，經(jīng)辦公室復核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項目經(jīng)理、書記審批。八、勞務工工資由財務部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領取工資時須攜帶本人有效身份證明。九、因特殊原因，勞務工緊急離崗，按程序由班組、分管領導批準后方可離崗。無法結清工費時，勞務工須提供工資代領委托書（部門或班組長、本人簽字）交財務部，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核，項目經(jīng)理審批后，由財務部按規(guī)定辦理。十、勞務工證件由班組組織辦理，費用自理，所有操作司機證件及特種人員證件復印件保存于項目部辦公室，原件經(jīng)安質部、物機部審核。十一、勞務工進入施工場地須通過進場通道，經(jīng)虹膜驗證后方可入場施工，離場也需驗證通過，凡是未經(jīng)虹膜錄入進場的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。十二、進入施工現(xiàn)場嚴禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護用品佩戴齊全。十三、本辦法由項目部辦公室負責解釋。
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