勞動(dòng)合同法修正案培訓(xùn)-中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心-資料下載頁(yè)
2024-11-09 01:39本頁(yè)面
【正文】 月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇（一）甲乙雙方按國(guó)家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條 其他（一）本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（三）其他需要約定的事宜：。甲方（公章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期：年日月第五篇：《中國(guó)人力資源和社會(huì)保障》征文啟事關(guān)于匯編《中國(guó)人力資源和社會(huì)保障》的征文啟事近年來(lái)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)不斷發(fā)展壯大，取得了顯著的成就，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)和國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。但在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)清醒的認(rèn)識(shí)到：大部制改革后,新的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)職能增加,業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓寬,任務(wù)更加艱巨。黨的十七屆五中全會(huì)又提出了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化的要求,這樣就賦予了基層人社部門(mén)更加艱巨繁重的任務(wù)。因此，為配合人社部對(duì)基層部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的輪訓(xùn)工作，總結(jié)基層工作的理論觀點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)，我們決定向基層系統(tǒng)及相關(guān)部門(mén)誠(chéng)征工作方面的新思路、新經(jīng)驗(yàn)和新方法，以期能夠從中切實(shí)掌握和了解基層工作的實(shí)際情況，開(kāi)闊思路，正確認(rèn)識(shí) “十二五”時(shí)期人社工作的主要目標(biāo)和任務(wù)，推動(dòng)人社工作科學(xué)、和諧、有序發(fā)展。本次征文純屬學(xué)術(shù)性經(jīng)驗(yàn)交流，不收取任何費(fèi)用。所來(lái)稿件由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、知名專(zhuān)家、學(xué)者審定評(píng)選，評(píng)出優(yōu)秀文稿，擬請(qǐng)部分作者擔(dān)任編委會(huì)委員，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。獲獎(jiǎng)作品將入編《中國(guó)人力資源和社會(huì)保障》大型理論文集?！吨袊?guó)人力資源和社會(huì)保障》編 委 會(huì)附 件：《中國(guó)人力資源和社會(huì)保障》征文要求一、撰稿要求，堅(jiān)持“科學(xué)發(fā)展觀”為主線，以現(xiàn)行的方針政策為依據(jù)。、語(yǔ)言平實(shí)，主題突出、觀點(diǎn)鮮明，3000字左右為 宜。（100字以內(nèi)）、聯(lián)系方式、通訊地址，并以word形式發(fā)送至征文郵箱。二、稿件參考內(nèi)容及選題稿件應(yīng)緊密結(jié)合基層實(shí)際工作情況，題目可根據(jù)“稿件參考內(nèi)容及選題”撰寫(xiě)，也可自擬。（1）工作中的先進(jìn)人物及典型事例；（2）如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動(dòng)社保工作創(chuàng)新發(fā)展；（3）新形勢(shì)下如何做好勞動(dòng)保障工作；（4）對(duì)開(kāi)展人社工作的思考和建議；（5）如何落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)；（6）如何構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；（7）如何加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)；（8）如何改革、發(fā)展醫(yī)療保險(xiǎn)工作；（9）如何構(gòu)建服務(wù)體系，保障人社工作和諧發(fā)展；（10）如何創(chuàng)新方法，進(jìn)行人力資源的有效整合。三、截稿日期2011年07月10日止。聯(lián)系電話/傳真：010－87584238Email： zghxrs@ 郵寄地址：北京100195信箱008分箱《中國(guó)人力資源和社會(huì)保障》編委會(huì)（收）郵編：100195聯(lián) 系 人：陳 紅手機(jī)：***
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