勞動合同法修正案培訓(xùn)-中國人力資源和社會保障網(wǎng)培訓(xùn)中心(編輯修改稿)
2024-11-09 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、中國婦女報權(quán)益部法律顧問,系中國勞動爭議網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)三大人才網(wǎng)站的勞動法顧問，北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心客座教授，高級合伙人。主要致力于勞動法律的研究與實務(wù)處理,熟悉國家現(xiàn)行有效的勞動法律法規(guī),了解并能夠靈活運用勞動政策法規(guī)在不同地區(qū)的差異有效地維護(hù)企業(yè)與勞動者的合法權(quán)益,主編和參與編寫有《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動爭議處理指南》、《工傷保險條例政策解析》、《律師考試指南》等書。先后主持中國勞動勞動報的精品欄目如《力波律師行》、《魯律師說法》、《魯律師咨詢臺》、《模擬斷案》、《HR診室》等法律專欄。此外,還在《北京青年報》、《精品購物指南》、《中國人力資源開發(fā)》、《人力資本》、《中國婦女報》、《職業(yè)》等報刊上開辟勞動法專欄、以案說法。擅長處理各類勞動爭議及勞動法律事務(wù),尤其在違紀(jì)職工處理與爭議防范、員工跳槽防范、勞動合同管理、工傷保險爭議處理、依法裁員與分流富余職工等方面有一定心得。自從事勞動法律服務(wù)以來,已處理各類勞動爭議案件800多起,其中在國內(nèi)有較大影響的包括：170名職工訴某制藥公司改制裁員案、250名職工訴四川某酒廠裁員案、深圳某外資公司千名職工罷工案、江蘇千名職工訴某棉紡廠破產(chǎn)裁員案、167名職工訴某礦務(wù)局勞動合同終止案等。知悉企業(yè)尤其是外資企業(yè)、國有大中型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)在勞動關(guān)系管理中的薄弱環(huán)節(jié)與法律理解、運用誤區(qū),為1000多家企業(yè)組織過勞動政策法規(guī)培訓(xùn),培訓(xùn)課程包括《違紀(jì)職工處理與勞動爭議預(yù)防》、《員工跳槽防范與商業(yè)秘密保護(hù)》、《工傷認(rèn)定與工傷保險爭議處理》、《勞動合同的訂立技巧與管理實務(wù)》、《依法解除終止合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)版權(quán)所有169。北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心 京ICP備：09030710號 備案編號：京公網(wǎng)安備110108002117號通用網(wǎng)址：中國人力資源和社會保障網(wǎng) 通訊地址：北京市100048信箱13分箱 聯(lián)系人：洪老師 李老師 聯(lián)系電話：01068455035 傳真：01068416030 監(jiān)督電話：*** Email：zql_pxzx@第三篇：中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)勞動合同管理辦法中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)出版集團(tuán)人字[2010]第15號關(guān)于印發(fā)《中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)勞動合同管理暫行辦法》的通知各部室：《中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)勞動合同管理辦法》已經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)（中國勞動社會保障出版社代章）二Ｏ一Ｏ年十月二十六日中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)勞動合同管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)（以下簡稱“集團(tuán)”）的勞動合同管理，指導(dǎo)全員勞動合同的簽訂工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《北京市勞動合同規(guī)定》及國家和北京市有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)的實際情況，制定本辦法。第二條 勞動合同是集團(tuán)與員工確立勞動關(guān)系、明確集團(tuán)和員工權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是勞動關(guān)系維系的基礎(chǔ)。第三條 集團(tuán)與員工建立勞動關(guān)系，必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時訂立書面勞動合同，任何一方均不得故意拖延或者不訂立勞動合同。第四條 本辦法適用于與集團(tuán)形成勞動關(guān)系的全體員工。第二章 勞動合同的訂立、變更和終止第五條 經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理授權(quán)，由集團(tuán)人力資源部（以下簡稱“人力部）負(fù)責(zé)所有員工的勞動合同管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止等各個環(huán)節(jié)的管理。第六條 員工首次與集團(tuán)簽訂勞動合同時，應(yīng)履行如實告知義務(wù)，必要時出具相關(guān)證明。第七條 勞動合同由集團(tuán)內(nèi)法定代表人或法定代表委托代理人簽字或蓋章，員工本人簽字后生效。第八條 勞動合同期限分為無固定期限、固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限3種形式。第九條 符合下列條件的員工可與集團(tuán)簽訂以下期限的勞動合同：（一）原在編人員簽訂無固定期限勞動合同。（二）聘用人員（包括聘用工人）簽訂固定期限勞動合同，其中符合國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的員工，可簽訂無固定期限勞動合同。合同期限由部室主任商集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)提交人力部按有關(guān)規(guī)定確定。（三）為完成某項工作而招錄的員工，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十條 在集團(tuán)中擔(dān)任關(guān)鍵崗位和中層管理崗位及以上職務(wù)的員工，需簽訂含有競業(yè)限制條款的勞動合同。第十一條 新聘用人員（包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和調(diào)入人員）實行試用期制度，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部不實行試用期制度。第十二條 新聘人員合同簽訂按以下程序辦理：（一）新聘人員與集團(tuán)簽訂勞動合同，試用期一般為3個月。試用期滿，填寫《試用期考核登記表》，考
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