工時、休假與勞動合同管理重點-中國人力資源和社會保(編輯修改稿)
2025-06-13 13:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1勞動者符合勞動合同法第十四條第二款簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風險?1勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但所簽勞動合同是固定期限勞動合同；合同到期時，勞動者沒有提出續(xù)簽勞動合同，用人單位可否終止該勞動合同？1勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但最后一份勞動合同是固定期限勞動合同且未到期，勞動者是否有權提出變更為無固定期限勞動合同？用人單位是否有權拒絕勞動者的變更請求？ 1試用期可否單方延長？可否雙方延長？如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風險？如何舉證證明勞動者不符合錄用條件？1勞動者在職期間，用人單位不支付保密費用，勞動者是否有保密義務？五勞動者離職之后，用人單位不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者是否可以不遵守競業(yè)限制約定？ 1勞動者哪些欺詐行為導致勞動合同無效？勞動者在入職登記表上填寫的哪些內(nèi)容不真實，用人單位可以據(jù)此辭退勞動者而無需支付勞動者經(jīng)濟補償？1何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？1如何收集勞動者違規(guī)違紀的證據(jù)？特別是“大錯不犯，小錯不斷”的勞動者的違規(guī)證據(jù)？如何實施證據(jù)保全？如何送達處罰通知？勞動者拒收怎么辦？ 1何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？勞動合同法對勞動者兼職持何種態(tài)度？用人單位能否辭退兼職的勞動者且無需支付經(jīng)濟補償？2對“自動離職”該如何定性？用人單位對勞動者“按自動離職處理”，其勞動合同的解除屬于勞動者解除還是用人單位解除？ 2勞動合同法第40條的“客觀情況”與勞動合同法第41條的“客觀經(jīng)濟情況”有何異同？解除勞動合同的條件和程序是否相同？ 2勞動者工作年限包括勞動合同法實施前后工齡的，其依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同的賠償金如何計算？何種情形年限封頂（不超過12年）？何種情形工資封頂（不超過職工平均工資3倍）？2違法解除工傷、患病、三期女工的勞動合同，應當如何支付經(jīng)濟補償或賠償？違法解除工會成員、集體合同協(xié)商代表的勞動合同，應當如何支付經(jīng)濟補償或賠償？ 2違反計劃生育的女職工是否享受產(chǎn)假待遇？用人單位能否辭退違反計劃生育的女職工而不支付經(jīng)濟補償？2被派遣勞動者與非派遣勞動者在勞動合同的解除條件上有何不同？派遣單位與用工單位能否不經(jīng)被派遣勞動者同意而隨
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