工時(shí)、休假與勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)-中國(guó)人力資源和社會(huì)保(編輯修改稿)
2025-06-13 13:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 1勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但不提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)?1勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但所簽勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同；合同到期時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位可否終止該勞動(dòng)合同？1勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但最后一份勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同且未到期，勞動(dòng)者是否有權(quán)提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？用人單位是否有權(quán)拒絕勞動(dòng)者的變更請(qǐng)求？ 1試用期可否單方延長(zhǎng)？可否雙方延長(zhǎng)？如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件？1勞動(dòng)者在職期間，用人單位不支付保密費(fèi)用，勞動(dòng)者是否有保密義務(wù)？五勞動(dòng)者離職之后，用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者是否可以不遵守競(jìng)業(yè)限制約定？ 1勞動(dòng)者哪些欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)者在入職登記表上填寫(xiě)的哪些內(nèi)容不真實(shí)，用人單位可以據(jù)此辭退勞動(dòng)者而無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1何謂嚴(yán)重違反規(guī)章制度？何謂嚴(yán)重失職？何謂重大損害？“嚴(yán)重”和“重大”由誰(shuí)說(shuō)了算？1如何收集勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？特別是“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的勞動(dòng)者的違規(guī)證據(jù)？如何實(shí)施證據(jù)保全？如何送達(dá)處罰通知？勞動(dòng)者拒收怎么辦？ 1何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰(shuí)說(shuō)了算？勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可否對(duì)其調(diào)崗調(diào)薪？勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者兼職持何種態(tài)度？用人單位能否辭退兼職的勞動(dòng)者且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2對(duì)“自動(dòng)離職”該如何定性？用人單位對(duì)勞動(dòng)者“按自動(dòng)離職處理”，其勞動(dòng)合同的解除屬于勞動(dòng)者解除還是用人單位解除？ 2勞動(dòng)合同法第40條的“客觀情況”與勞動(dòng)合同法第41條的“客觀經(jīng)濟(jì)情況”有何異同？解除勞動(dòng)合同的條件和程序是否相同？ 2勞動(dòng)者工作年限包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前后工齡的，其依法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算？何種情形年限封頂（不超過(guò)12年）？何種情形工資封頂（不超過(guò)職工平均工資3倍）？2違法解除工傷、患病、三期女工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？違法解除工會(huì)成員、集體合同協(xié)商代表的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？ 2違反計(jì)劃生育的女職工是否享受產(chǎn)假待遇？用人單位能否辭退違反計(jì)劃生育的女職工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的解除條件上有何不同？派遣單位與用工單位能否不經(jīng)被派遣勞動(dòng)者同意而隨
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1