【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤 50 分，考績(jī) 150 分，總分 200 分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。 二、計(jì)分方法 （一）基本分 考勤 50 分。班子成 員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開(kāi)工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分，直至扣完為止。 考績(jī) 150 分（具體分值見(jiàn)責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好 1— 、中 — 、差 — 0 系數(shù)折算計(jì)分。 （二）加分 榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加 30 分、 20 分、 10 分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加 20 分、 10 分、 5 分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10 分、 8 分、 6 分；作為書(shū)面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按 8 分、 6 分、 4 分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì) 分。 召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書(shū)面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按 20 分、 10 分、 5 分、 2 分。 合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書(shū)面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加 2 分。 指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過(guò) 20%比例封頂加分。 招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。 信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加 50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。 鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作 績(jī)效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得 分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍） 以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。 （三）減分 對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。 被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣 3 分。 凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣 5 分；第二次扣 10 分；第三次扣 20 分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。 凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣 2 分。 三、考核結(jié)果運(yùn)用 完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在 60 分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。 對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但 績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開(kāi)檔次（原則上不少于 3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。 本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 二 ○ 一一年八月十五日 第四篇：上海市人力資源和社會(huì)保障局 上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國(guó)專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室 行政執(zhí)法依據(jù) 為進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動(dòng)，提高 行政執(zhí)法水平，確保依法行政各項(xiàng)要求落到實(shí)處，加快推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)管理創(chuàng)新，根據(jù)國(guó)務(wù)院和本市的相關(guān)規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國(guó)專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室向社會(huì)公開(kāi)行政執(zhí)法依據(jù)，并接受社會(huì)監(jiān)督。 一、行政執(zhí)法主體（ 6 家） 上海市人力資源和社會(huì)保障局 上海市外國(guó)專家局 上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室 上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心 上海市外來(lái)人員就業(yè)管理中心 上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 二、主要行政執(zhí)法事項(xiàng)（ 67 項(xiàng)） （一）行政許可事項(xiàng)（ 10 項(xiàng)） 設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)審批 設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍的審批 對(duì)舉辦人才交流會(huì)的批準(zhǔn) 對(duì)介紹外國(guó)文教專家來(lái)華工作的境外組織資格認(rèn)可 對(duì)外國(guó)專家來(lái)華工作的許可 外國(guó)人來(lái)滬就業(yè)許可 臺(tái)港澳人員來(lái)滬就業(yè)許可 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)許可 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳許可 企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間許可 （二）非行政許可審批事項(xiàng)（ 8 項(xiàng)） 集體合同的審核 特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批 對(duì)引進(jìn)緊缺、急需人才的審批 對(duì)申請(qǐng)《上海市居住證》的審批 留學(xué)人員及其家屬來(lái)滬工作戶口審批 對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)資格審 批 對(duì)零售藥店定點(diǎn)資格審批 非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織認(rèn)定 （三）行政處罰事項(xiàng)（ 27 項(xiàng)） 對(duì)用人單位違反最低工資、工作時(shí)間、女職工及未成年工保護(hù)等行為的處罰 對(duì)用人單位違反城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)征收與繳納規(guī)定等行為的處罰 對(duì)介紹、使用童工等行為的處罰 對(duì)用人單位抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察，拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定等行為的處罰 對(duì)用人單位違反招、退工相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定等行為的處罰 對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰 對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定等行為的處罰 對(duì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰 對(duì)用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額等行為的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員的處罰 對(duì)用人單位或勞動(dòng)者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或社會(huì)保險(xiǎn)基金支出等行為的處罰 1對(duì)用人單位招用未取得職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作等行為的處罰 1對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定等行為的處罰 1對(duì)外國(guó)人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓買賣就業(yè)證和許可證書(shū)等 行為的處罰 1對(duì)用人單位違反臺(tái)港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理相關(guān)規(guī)定等行為的處罰 1對(duì)企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的處罰 1對(duì)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益行為的處罰 1對(duì)勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定等行為的處罰 1對(duì)企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)等行為的處罰 1對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括中外合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的處罰 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的處罰 2對(duì)未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代 理業(yè)務(wù)的處罰 2對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰 2對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超過(guò)許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處罰 2對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不據(jù)實(shí)中介，提供虛假材料的處罰 2對(duì)用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰 2對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店等醫(yī)藥機(jī)構(gòu)違法行為的處罰 2對(duì)個(gè)人醫(yī)保違法行為的處罰 （四）行政確認(rèn)事項(xiàng)（ 1 項(xiàng)） 城鎮(zhèn) 、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)登記 （五）行政給付事項(xiàng)（ 7 項(xiàng)） 城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付 生育保險(xiǎn)待遇的給付 工傷保險(xiǎn)待遇的給付 小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付 外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)待遇的給付 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的給付 對(duì)企業(yè)欠薪款項(xiàng)的墊付 （六）行政征收事項(xiàng)（ 9 項(xiàng)） 對(duì)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收 對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)的征收 對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收 對(duì)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征收 對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收 對(duì)小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收 對(duì)殘疾人就業(yè)保障金的征收 對(duì)欠薪保障費(fèi)的征收 對(duì)外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)的征收 （七）其他執(zhí)法事項(xiàng)（ 5 項(xiàng)） 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查及處理 對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的監(jiān)督檢查和處理 醫(yī)保監(jiān)督檢查 對(duì)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的審核結(jié)算 國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)核發(fā) 三、執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（ 59 件） （一）法律（ 6 件） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》 《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》 《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 （二）行政法規(guī)（ 13 件） 《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》 《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 《失業(yè)保險(xiǎn)條例》 《禁止使用童工規(guī)定