工時、休假與勞動合同管理重點-中國人力資源和社會保-wenkub
2023-06-01 13:04:27 本頁面
【正文】 此解除勞動關系，是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同并應立即補訂書面勞動合同，但用人單位始終不與勞動者補訂書面勞動合同，應否支付勞動者二倍工資?支付二倍工資的期限是多長？ 勞動合同期滿后不及時簽訂勞動合同的，是否需要支付勞動者二倍工資？勞動者可否隨時解除或終止勞動關系？用人單位解除或終止勞動關系應否支付勞動者經(jīng)濟補償？用人單位應當如何建立職工名冊？職工名冊包括哪些內(nèi)容？用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊的規(guī)定，需承擔何種法律責任?1勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但所簽勞動合同是固定期限勞動合同；合同到期時，勞動者沒有提出續(xù)簽勞動合同，用人單位可否終止該勞動合同？1勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年，但最后一份勞動合同是固定期限勞動合同且未到期，勞動者是否有權提出變更為無固定期限勞動合同？用人單位是否有權拒絕勞動者的變更請求？ 1試用期可否單方延長？可否雙方延長？如何合理合法約定試用期和有效防范試用期約定的法律風險？如何舉證證明勞動者不符合錄用條件？1勞動者在職期間，用人單位不支付保密費用，勞動者是否有保密義務？五勞動者離職之后，用人單位不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者是否可以不遵守競業(yè)限制約定？ 1勞動者哪些欺詐行為導致勞動合同無效？勞動者在入職登記表上填寫的哪些內(nèi)容不真實，用人單位可以據(jù)此辭退勞動者而無需支付勞動者經(jīng)濟補償？1何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？1如何收集勞動者違規(guī)違紀的證據(jù)？特別是“大錯不犯，小錯不斷”的勞動者的違規(guī)證據(jù)？如何實施證據(jù)保全？如何送達處罰通知？勞動者拒收怎么辦？ 1何謂不能勝任工作？“不能勝任工作”由誰說了算？勞動者不能勝任工作的，用人單位可否對其調(diào)崗調(diào)薪？勞動合同法對勞動者兼職持何種態(tài)度？用人單位能否辭退兼職的勞動者且無需支付經(jīng)濟補償？2對“自動離職”該如何定性？用人單位對勞動者“按自動離職處理”，其勞動合同的解除屬于勞動者解除還是用人單位解除？ 2勞動合同法第40條的“客觀情況”與勞動合同法第41條的“客觀經(jīng)濟情況”有何異同？解除勞動合同的條件和程序是否相同？ 2勞動者工作年限包括勞動合同法實施前后工齡的，其依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法解除勞動合同的賠償金如何計算？何種情形年限封頂（不超過12年）？何種情形工資封頂（不超過職工平均工資3倍
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1