工時、休假與勞動合同管理重點-中國人力資源和社會保-wenkub.com
2025-05-14 13:04 本頁面
【正文】 編：100048電 話：01068455035六、研修費用研修費每人1600元（含學(xué)習(xí)費、場地租用費等），研修費報到時交付現(xiàn)金。四、授課導(dǎo)師（）國家人力資資源和社會保障部工資研究所 1勞動者符合勞動合同法第十四條第二款簽訂無固定期限勞動合同的條件，但不提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)否與其訂立無固定期限勞動合同?不簽訂無固定期限勞動合同有何法律風(fēng)險? 1平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補休而不支付加班工資嗎？ 1法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?在《勞動合同法》實施近兩年，《勞動合同法實施條例》一年之際，而勞動合同法及其實施條例和職工帶薪年休假條例及其實施辦法等法律法規(guī)的不少條文存在歧義和爭議，加上國家正在起草的《企業(yè)工資條例》遲遲未見出臺。目前用人單位對用工前訂立勞動合同、勞動者拒簽勞動合同、雙倍工資支付、經(jīng)濟(jì)補償金分段計算、違法解除或終止勞動合同賠償金計算、工齡連續(xù)計算、無固定期限勞動合同簽訂、裁員減薪、停工放假、工資支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)和倍數(shù)、年休假天數(shù)及休假工資計算等等有關(guān)勞動管理的重點、難點、熱點、疑點問題，千方百計尋求答案，參加了不少勞動法專家、老師的課程，卻始終未能如愿。 1《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可否再規(guī)定對員工違紀(jì)罰款的內(nèi)容？ 1企業(yè)扣除員工的個人所得稅、社會保險費、撫養(yǎng)費后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？ 1企業(yè)從員工工資中扣除違紀(jì)罰款和過錯賠償后的月工資余額可否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？扣除部分可否超過員工當(dāng)月工資的20%？ 1員工離職時，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應(yīng)否支付？如何支付？ 1用人單位解除或終止勞動關(guān)系的決定被裁判撤銷或無效的，應(yīng)該如何支付勞動者工資？ 1因勞動者過錯造成停工的，用人單位應(yīng)該如何支付勞動者工資？非因勞動者過錯造成停工的，用人單位又該如何支付勞動者工資？ 1，每周工作6天，即每周工作時間只有39小時，員工星期六上班是否應(yīng)支付200%的加班工資？ 勞動者在工傷停工留薪期內(nèi)，用人單位如何支付勞動者工資？ 二、勞動合同管理重點、難點、熱點、疑點問題透析 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，后因一方不實際履行勞動合同而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？違約一方需要承擔(dān)何種法律責(zé)任？用工超過一個月不滿一年，因勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位是否需要每月支付勞動者二倍工資？用人單位據(jù)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1