周麗霞企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)新規(guī)應(yīng)對(duì)——?jiǎng)趧?dòng)合同法修正案與勞動(dòng)法司法解釋四深度解讀(編輯修改稿)
2025-06-17 16:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通訊補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)助 節(jié)假日禮品、過(guò)節(jié)費(fèi) 14 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 五、過(guò)渡期安排 兩個(gè)過(guò)渡期： ● 原勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)履行的“過(guò)渡期” ——最長(zhǎng) 2年 ● 派遣公司獲得資質(zhì)的“過(guò)渡期” ——1年 丌同期間發(fā)生的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求丌同 ★ 2021年 12月 28日前已簽約的勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù) ★ 2021年 12月 28日 ——2021年 7月 1日期間簽約 的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) ★ 2021年 7月 1日以后新 簽約 的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù) 15 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 六、企業(yè)用工方式轉(zhuǎn)換對(duì)策 16 繼續(xù)使用派遣用工 轉(zhuǎn)換用工形式 比例限制 三性崗位 同工同酬 不有資質(zhì)的派遣公司合作 自主用工 業(yè)務(wù)外包 其他形式 特殊工時(shí) /非全日制用工 /勞務(wù)用工 新規(guī)出臺(tái) 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 案 例 17 員工 B公司 A公司 《 勞動(dòng)合同 》 ① 派駐 B公司工作 ②應(yīng)遵守Ｂ公司規(guī)章制度 每天在Ｂ公司上班 《 工程服務(wù)協(xié)議 》 ? Ａ公司的工作職責(zé) ? Ａ公司負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資和社保 ? Ｂ 公司選人，并確定級(jí)別 ? B公司對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核，不勝任可退回 ? B公司按每人每月固定服務(wù)費(fèi)并結(jié)合工作量完成情況，支付 A公司工程款 案例： 17 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 問(wèn)題： 業(yè)務(wù)外包 or 勞務(wù)派遣 18 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 兩者異同及側(cè)重點(diǎn) 19 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)外包 人 / 過(guò)程 亊 / 結(jié)果 1）工資按人按月結(jié)算 1）費(fèi)用根據(jù)項(xiàng)目的完成情況結(jié)算 2）硬性規(guī)定任職資格 2）對(duì)任職資格無(wú)硬性規(guī)定、但保留替換權(quán) 3）要求人員遵守規(guī)章制度 3）丌要求人員遵守規(guī)章制度 4） 用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的工作過(guò)程的管理不監(jiān)督 4） 業(yè)務(wù)外包商負(fù)責(zé)對(duì)所提供的服務(wù)人員工作過(guò)程的管理不監(jiān)督 5）對(duì)人員迚行考核 5）驗(yàn)收考核工作成果 19 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 案件代理意見(jiàn) A公司不 B公司之間簽署的協(xié)議已明確界定雙方之間的法律關(guān)系 ——工程承包關(guān)系 （ 1）有明確的工程服務(wù)內(nèi)容 （ 2）支付工程款 “以人頭結(jié)算”費(fèi)用 ≠ 収工資 一般秩序規(guī)范 ≠ 規(guī)章制度 實(shí)地辦公 ≠ 實(shí)際用工 20 金諾律師事務(wù)所版權(quán)所有 Copyright 169。 Winners law Firm 工作挑戰(zhàn)
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