有關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部有關(guān)印發(fā)〈我國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例-資料下載頁
2025-05-27 18:48本頁面
【正文】 照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 (2)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)橹Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)，而支付賠償金是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。為了處理好用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任與依法解除或終止勞動(dòng)合同的義務(wù)之間的關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，其中已經(jīng)考慮了依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)，以及對違法解除或終止勞動(dòng)合同的懲罰。 二是明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系。規(guī)定“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不能相互抵扣，應(yīng)當(dāng)分別按照勞動(dòng)合同法及工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定執(zhí)行。 三是明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)。規(guī)定“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資”。 四是明確終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四、十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 八、關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察 為了加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，更好地推動(dòng)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，實(shí)施條例進(jìn)一步明確了勞動(dòng)行政部門的有關(guān)執(zhí)法職責(zé)： 一是規(guī)定“用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付“。即:執(zhí)行勞動(dòng)合同法第八十二條、第八十三條或者第八十七條，既是勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)，也是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)。 二是規(guī)定“對違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理”。即縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)管轄、程序、職責(zé)等方面的規(guī)定，做好勞動(dòng)合同法和本條例的監(jiān)察執(zhí)法工作。 三是規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款”。 九、對其他有關(guān)問題的進(jìn)一步明確 除以上重點(diǎn)問題外，實(shí)施條例對勞動(dòng)合同法中一些其他規(guī)定也予以了進(jìn)一步明確，以增強(qiáng)操作性: 一是明確規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。 二是明確代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定”。 三是明確勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致時(shí)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的地區(qū)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定”。 四是明確試用期工資的下限。規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。第 11 頁 共 11
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