【正文】 （二）學(xué)生干部出現(xiàn)重大違紀(jì)現(xiàn)象或工作失誤一律淘汰。雙遼市職業(yè)中專團(tuán)委第五篇：工會組建方案西藏新生建材設(shè)備有限公司———工會組建方案為積極營造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進(jìn)公司的健康發(fā)展?，F(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：一、工作機(jī)構(gòu)①成立工會委員會工會主席：1人 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司工會的有關(guān)工作 委員會副主席：2人（空缺）工會委員：5人 負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會決定 ②工會委員會設(shè)立組織、文體、生活、調(diào)節(jié)、財務(wù)委員。二、發(fā)展會員，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會，成為會員。，填寫《入會申請書》、《工會會員登記表》經(jīng)公司批準(zhǔn)方可入會。3凡因違法亂紀(jì)或有其他嚴(yán)重違反公司制度、受記過處分且尚未解除的員工，不能加入工會組織。員工離職或被開除的，自動取消會員資格。三、工會的基本任務(wù)組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運(yùn)營進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督；接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護(hù)公司職工權(quán)益工作；關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護(hù)職工合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利。組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻(xiàn)計獻(xiàn)策”活動；組織開展業(yè)務(wù)技能考核評比、競賽活動等，提高職工綜合素質(zhì)；廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。四、工會經(jīng)費經(jīng)費來源：①職工罰款金額；②職工集資，普廣大10元/人每月，中層管理（各部門負(fù)責(zé)人）及以上人員20元/人每月；由公司直接從每個會員的工資中扣取； ③公司支付20元/人每月； ④公司績效，公司效益的2%； ⑤個別贊助。經(jīng)費使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴(yán)格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財務(wù)管理制度，做好會員會費的收繳和活動經(jīng)費的管理工作；管好，用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經(jīng)費使用情況，接受經(jīng)審會的審查。使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。五：工會主席、委員職責(zé)：1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項管理制度和上級的指示精神，有較強(qiáng)的組織觀念，能堅持原則，秉公辦事。2．熱愛工會工作，有事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的群眾觀念和服務(wù)意識，敢于為職工說話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益。3．具有較強(qiáng)的民主作風(fēng)和全局觀念，能嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，自覺接受職工群眾的批評監(jiān)督。4．具有創(chuàng)新意識和政策理論水平，有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、社會保障等方面知識，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)本企業(yè)2工會工作的要求。5．非會員職和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得當(dāng)選工會主席、委員。組織委員：進(jìn)行對該組織的協(xié)調(diào)、溝通、建立資料檔案及維護(hù)黨章與法規(guī)的監(jiān)督。文體委員：組織職工進(jìn)行各種有益的活動、計劃、安排工作。生活委員：改善會員的工作和生活條件，參加有關(guān)補(bǔ)助、資金發(fā)放等 調(diào)解委員：進(jìn)行對人群的勞動、人事即其它事件引起的糾紛進(jìn)行的調(diào)解 財務(wù)委員：負(fù)責(zé)對公司繳費使用管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督 會員：支持職工代表會的議案落實及監(jiān)督，維護(hù)有益各類章程。工會工作管理制度一、工會委員會工作制度為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀公司發(fā)展的目的，特制定本工作制度。（一）工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。（三）制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。（四）負(fù)責(zé)與公司行政就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項與公司進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。（五）圍繞公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動。（六）努力在公司中營造“職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（八）督促企業(yè)按工資總額的２％撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好經(jīng)費，有條件時，再按比例上解。（九）努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。三、工會財產(chǎn)財務(wù)制度公司工會經(jīng)費包括會員繳費和按規(guī)定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。工會根據(jù)經(jīng)濟(jì)獨立原則，建立預(yù)算，決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會單獨列帳，核算其財務(wù)收支狀況，其財務(wù)收支統(tǒng)一由結(jié)算中心管理。建立工會財務(wù)管理帳薄，包括銀行日記帳，現(xiàn)金日記帳，多欄式收支明細(xì)賬，工會帳薄由專人兼職管理。工會經(jīng)費收支情況由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并定期在每年工會代表大會上提出上年財務(wù)總結(jié)報告和下年工會財務(wù)收支預(yù)算計劃，接受監(jiān)督。工會的經(jīng)費，財產(chǎn)和公司撥給工會使用的資產(chǎn)，不得被侵占，挪用和任意調(diào)撥。對“競賽活動費、員工表彰等費”科目中開支的內(nèi)容需提前報活動計劃和開支預(yù)算，最終實際開支無特殊原因的不得超出預(yù)算?！皢T工福利費”中開支的共性費用暫定如下標(biāo)準(zhǔn)： 員工生日補(bǔ)貼200元/人或發(fā)放紀(jì)念品； 員工新婚賀禮費400元/人； 員工退調(diào)紀(jì)念品費200—1000元/人員工本人及直系親重大疾病500—1000元/人； 員工本人及直系親屬亡故500—1000元/人； 重大節(jié)日慰問視收入情況而定； 困難職工救助視情況而定。工會經(jīng)費實行報告制度，年末應(yīng)對經(jīng)費開支情況向工會職工代表大會報告，工會委員會對工會經(jīng)費實行賬面管理和財務(wù)審計。本辦法經(jīng)工會職工代表大會通過后施行。附件：工會經(jīng)費核算科目及內(nèi)容困難補(bǔ)助費：核算對享受“低?！奔彝サ膯T工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補(bǔ)助費。員工福利費：核算員工的生日補(bǔ)貼費、員工結(jié)婚賀禮費、除個人辭職外的調(diào)離及退休員工的紀(jì)念品費、重大節(jié)日向員工發(fā)放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領(lǐng)導(dǎo)的家訪費、對老領(lǐng)導(dǎo)的拜訪費等。競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。員工表彰費：核算對優(yōu)秀員工、崗位能手、生產(chǎn)標(biāo)兵和做出突出貢獻(xiàn)人員的表彰費用。文體活動費：核算組織文體活動所需費用和購置文體活動器材費。管理經(jīng)費：核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補(bǔ)貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入。上繳經(jīng)費：核算按上級工會規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)上繳的工會經(jīng)費。四、勞動爭議調(diào)解委員會工作條例（一）調(diào)解委員會由下列人員兼職組成職工代表、行政代表、工會委員會代表，職工代表由職代會推舉產(chǎn)生；行政代表由行政方面指定；工會代表由工會委員會指定。調(diào)解委員會具體人數(shù)由職代會提出并與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。（二）調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在成員中選舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下工作。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。（三）調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強(qiáng)迫。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。（四）調(diào)解委員會受理的勞動爭議應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，當(dāng)視為調(diào)解不成。當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。（五）處理勞動爭議必須遵守以下原則： ①以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩； ②當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等； ③著重調(diào)解及時處理；（六）勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為需要通過調(diào)解來處理爭議，可以口頭或書面向調(diào)解委員會提出調(diào)解請求。（七）調(diào)解委員會在決定受理后，先進(jìn)行審核，只有屬于下列調(diào)解范圍內(nèi)的勞動爭議才予以受理。①因開除、除名、辭退職工或職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；③因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（八）決定受理后，及時開展廣泛調(diào)查弄清爭議的基本事實，分清雙方責(zé)任，研究并提出調(diào)解方案。（九）調(diào)解可采取召開調(diào)解會議或先單獨調(diào)解，然后再協(xié)商調(diào)解等形式進(jìn)行。