任何一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都要按照三個(gè)階段去發(fā)展就是所謂的原始文化形成階段-資料下載頁(yè)
2025-10-29 05:38本頁(yè)面
【正文】 但是沒有自身的企業(yè)文化，那么這個(gè)公司必然不會(huì)在社會(huì)中發(fā)展壯大”。一家企業(yè)，一家成功的企業(yè)，誰(shuí)擁有了文化優(yōu)勢(shì)那么誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。企業(yè)文化學(xué)的奠基人勞倫斯米勒說(shuō)過(guò)，今后的企業(yè)的發(fā)展將是采用新的企業(yè)文化和新的企業(yè)策略的公司。一個(gè)企業(yè)要想取得別人更大的成功不能一直沉湎于現(xiàn)在的成功中，要不斷的去學(xué)習(xí)和新的文化知識(shí)，超越自我，展望未來(lái)成立新的企業(yè)文化和價(jià)值觀。從中我們不難看出企業(yè)文化不管是對(duì)已取得卓越車就的企業(yè)還是現(xiàn)在還在成長(zhǎng)中的企業(yè)都是不可或缺的重要的一部分。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的一面旗幟，外部的一扇窗口，它是企業(yè)的靈魂的所在，鞭策員工成長(zhǎng)展望未來(lái)發(fā)展；企業(yè)的管理是對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的協(xié)調(diào)運(yùn)作，是實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人價(jià)值的最大化的方式，它是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的基石和后盾；企業(yè)形象是企業(yè)精神文化的外在表現(xiàn)形式，是社會(huì)公眾與企業(yè)接觸交往過(guò)程中所感受到的總體印象，他是去也風(fēng)貌的展示。所以，企業(yè)文化是一種內(nèi)在和外在兼具的力量，對(duì)內(nèi)能促進(jìn)員工隊(duì)伍的茁壯成長(zhǎng)，對(duì)外能更快更準(zhǔn)確的把握住市場(chǎng)的信息和走勢(shì)，為公司的以后發(fā)展而做好一把披荊斬棘的利劍和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展的奠定重要的基礎(chǔ)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的興衰將發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，甚至是關(guān)鍵性的作用。優(yōu)秀而獨(dú)到的企業(yè)文化是讓企業(yè)發(fā)展壯大，立于不敗之地的根基，
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