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2024-11-05 06:29本頁面
【正文】 飯時注意的事項：說明吃飯的原因是歡迎新人，談話內(nèi)容要積極正面鼓勵。3，下團隊后一周內(nèi)每天晚上發(fā)溫馨短信給新人；4，每月組員聚餐一次；5，主管要以身作則，起到表率作用。6，多看管理書籍，多上課程；白領(lǐng)族 第五篇：招聘話術(shù)流程招聘話術(shù)流程你想找什么工作？（１）工廠——你之前是在廠里工作吧（了解工作經(jīng)歷）。為什么出來？是不是廠里的工作生活太枯燥太辛苦，有沒有感覺自己過得很麻木，想不想改變一下生活工作的方式？……工廠的條件環(huán)境基本上都差不多，你現(xiàn)在想換新的工作，如果再去工廠，過不了幾個月你又得出來找工作，既然走出來了，那就不要再把自己投入到工廠里面。工作是一輩子的事業(yè)，要慎重選擇。（２）非工廠（銷售，文職等）——（了解工作經(jīng)歷），銷售（金融銷售是銷售里的高端行業(yè)，它的未來發(fā)展如何如何），文職（你可能是想要一個穩(wěn)定的工作穩(wěn)定的收入，都說銷售沒保障，但是你還沒有了解我們的待遇呢。我們保底無責任底薪2000，并不比文職少多少，但是加上獎金和提成，就完全不一樣了。就更不提擁有一個更大更良好的晉升平臺。）找工作的目的無非是賺錢生存。加強獲利展望，職位晉升體制，讓他看到公司的長遠規(guī)劃。告訴他，他在我們這邊工作，收獲的不僅僅是工資，更有可能是在打未來的基礎(chǔ)。他會一路上升，到總監(jiān)到老板到大集團股東。我們是個造星平臺，需要的是優(yōu)秀人才的加盟。有沒有了解銷售，金融介紹銷售，介紹金融行業(yè)，介紹我們公司。接下來，應(yīng)答方式可參照上一題。是不是能吃苦應(yīng)試者絕不會說他不會吃苦。這個問題永遠只有一個答案——他會。加強壓力，加大門檻，讓他覺得要進入我們公司，不拼命努力是不行的。告訴他銷售競爭很大壓力很大，公司的制度很嚴格，每天要加班，針對人才有額外的培養(yǎng)計劃——這將會加大他們的工作量，問他們是不是做好準備了。同時激勵，辛苦付出的結(jié)果，就是他們的高薪和未來的升遷。想不想賺錢基本上，也只有想賺錢這個答案了。加大獲利展望即可。以公司某同事為例，剛畢業(yè)走出校門，在我們公司第一個月就取得月薪兩萬多的成績。告訴他，連剛畢業(yè)毫無經(jīng)驗的學(xué)生都能做到，你們還在擔心什么？取得成績——賺錢——職位的升遷——更多的團隊成績——更賺錢。你能為父母做些什么感恩文化。年輕人對父母的回饋一般都比較少，實際情況是工資不多，在金錢上的回饋就比較勉強?？梢宰プ∵@點。是不是有想報答父母的想法，但是實際很少行動？那么現(xiàn)在有個高薪的就業(yè)機會擺在你眼前，你要做的就是抓住它然后每個月用實際的行動來證明你愛你父母——多給父母打點錢，讓他們可以休息一下，不要那么勞累。你有做好準備了嗎還是要給壓力。拒絕也可以放在這個時候。同時也要獲利展望和規(guī)劃?？梢越Y(jié)合能不能吃苦，能不能賺錢這兩個問題的答案來回答。
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