【總結】職位說明書編寫規(guī)范?一、工作標識:工作標識,是關于職位的基本信息,是一職位區(qū)別于其他職位的基本標志。通過工作標識,可以向職位描述的閱讀者傳遞關于該職位的基本信息,使其能夠獲得對該職位的基本認識。除了關于職位的基本信息之外,在該部分還常常有關于職位分析的時間、人員、有效期等。其常見內(nèi)容見表:職位基本信息職位分析的基本信息?職位名稱
2025-04-12 08:19
【總結】1/30一、產(chǎn)品定義.............................................3二、產(chǎn)品特點.............................................4三、產(chǎn)品標準............................................
2025-07-14 15:13
【總結】崗位說明書的編寫陳志勇編制崗位說明書的前提——部門職能說明書每個企業(yè)在編制各個崗位說明書之前,必須先按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求,把企業(yè)的戰(zhàn)略職能具體落實到企業(yè)中各部門,系統(tǒng)地界定企業(yè)各部門的關鍵職能,完成企業(yè)現(xiàn)有部門的職能定位,明晰各部門的使命、責任、主要工作流程以及關鍵績效指標等,建立起各個部門職能說明書;將部門擁有的工作業(yè)務流程在部門職能中逐一列出,建立了部門職能與企業(yè)關鍵工作流程
2025-08-03 03:51
【總結】7/7崗位職務說明書編寫指導一、職務說明書編寫要求1、職務說明書編寫由人力資源部門負責計劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務說明書由該崗位的人選本人負責編寫,由該崗位的直接上級指導并核實。3、針對具體崗位,對事不對人。4、表述準確、簡潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請?zhí)顚懢唧w、詳細,并完整填寫表格每項內(nèi)容。編
2025-08-03 03:24
【總結】崗位說明書編寫辭典編制審核審批批準水藏璽
2025-08-03 03:30
【總結】9/9職位說明書編寫指引1.目的職位說明書是企業(yè)日常管理的基礎工具,它為崗位價值評價、人力資源的培訓、招聘、晉升、薪酬、考核等工作提供重要的參考依據(jù)。寫好職位說明書是各級主管必備的基礎管理技能之一。2.編寫流程編寫職位說明書建議按以下形式進行:直接主管與任職者進行溝通后,任職者初步按職位說明書格式擬訂,然后雙方再反復溝通后由部門直接主管審核,人力資
2025-08-01 20:01
【總結】2005年4月25日編號:HR-04版本:A崗位說明書編寫辭典編制審核審批批準水藏璽冉斌舒遠鵬葛懿目錄第一部分:崗位及崗位說明書基本概念………………………………………………………………………………………03第二部分:崗位說明書編寫說明………………………………………………………………………………………………04第三
2025-05-17 12:00
【總結】漢江丹江口鋁業(yè)有限責任公司崗位說明書編寫規(guī)范一、編寫崗位說明書的一般原則1、統(tǒng)一性(1)統(tǒng)一模板:各部門統(tǒng)一使用人力資源部下發(fā)的崗位說明書模板;(2)統(tǒng)一文件格式:統(tǒng)一使用Word97-2003格式;(3)統(tǒng)一頁面:每個崗位說明書都是兩頁,不允許“崗位職責”跨頁的情況出現(xiàn)。如果填寫過程中出現(xiàn)“崗位職責”跨頁的情況,一是在“工作任務”不足12條的情況下刪除后面的空行;二是對
2025-04-07 21:15
【總結】崗位說明書撰寫指引主要內(nèi)容1、關于崗位說明書2、表格內(nèi)容的填寫n崗位說明書的文件管理n崗位信息n任職資格n職責描述n溝通信息3、撰寫崗位說明書的步驟1關于崗位說明書該手冊旨在幫助公司的管理者和員工完整了解關于崗位說明的理論基礎和具體的使用方法,并能夠在工作中正確地運用。對于一
2025-08-03 03:33
【總結】崗位說明書如何編寫崗位使命工作職責結果領域技能能力素質要求崗位說明崗位說明書素養(yǎng)知識人力資源計劃招聘選擇人力資源開發(fā)績效評估報酬和福利安全與健康勞動關系人力資源研究崗位說明書在人力資源管理中的地位崗位說明書由五個部分組成崗位說明書
2025-05-14 21:12
【總結】崗位說明書編寫培訓2022年3月29日?CopyrightIBMCorporation2022康佳集團SAPHR項目|26Apr2022|Confidential2?2022IBMCorporation2內(nèi)容提要一、崗位說明書的意義與作用二、崗位分析流程和方法
2025-01-12 20:02
【總結】7/8崗位職務說明書編寫指導一、職務說明書編寫要求1、職務說明書編寫由人力資源部門負責計劃和組織。2、在各部門工作人員的組織安排下,崗位職務說明書由該崗位的人選本人負責編寫,由該崗位的直接上級指導并核實。3、針對具體崗位,對事不對人。4、表述準確、簡潔,具有概括性,不要寫成每日的工作流程。切忌寫成流水帳。5、請?zhí)顚懢唧w、詳細,并完整填寫表格每項內(nèi)容。編寫好
2025-07-20 05:20
【總結】職位說明書編寫規(guī)范一、目的強化職位分析的基礎作用,通過對現(xiàn)有職位說明書的進一步規(guī)范,形成職位說明書編寫指南,充分發(fā)揮職位說明書對人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各專業(yè)板塊的基礎指導作用。二、職責行政人事部負責公司職位說明書編寫的技術指導。各部門、業(yè)務單元、子公司具體負責職位說明書的編寫、修訂與完善。三、工作流程職位信息問卷調查職位信息匯總分析按職位說明書
2025-04-19 00:02
【總結】?崗位說明書的作用?崗位說明書的編寫程序(舉例)?編寫職位分析問卷?崗位說明書的編寫為什么會有工作沒人去做,貽誤戰(zhàn)機?為什么有人工作量很大,做也做不完?為什么有功勞大家爭,有責任沒人擔?為什么招聘的員工,會不符合要求為什么績效考核制度不能有效執(zhí)行為什么公司付出了巨大的薪資總額,而員工仍是抱怨工資
2025-05-14 00:45
【總結】-------------------------------------------------東英國際崗位說明書規(guī)范編寫指導意見一、目的崗位說明書是企業(yè)人力資源管理一項非常重要的工作,它不僅可以幫助任職人員了解工作,明確其職責范圍,還可以為招聘、錄用員工,崗位價值評估,薪酬分配、績效考核,員工培訓提供依據(jù),為員工工作指明方向,為員工的職業(yè)規(guī)劃提供依據(jù),為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃做應做的