維護(hù)勞動者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展-資料下載頁
2024-11-05 02:18本頁面
【正文】 會法還規(guī)定，“工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理?！保?）工會參與停工、怠工事件的調(diào)查處理。工會法規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。”在我國，停工、怠工事件還不同程度地存在，造成這種狀況的原因是多方面的，其中相當(dāng)部分是由于職工的正當(dāng)愿望或要求未能得到及時解決或答復(fù)，職工所采取的消極做法。停工、怠工不同于資本主義國家的罷工，但如果未能得到及時、正確的處理，也會影響企業(yè)生產(chǎn)和社會安定。由于工會組織與職工聯(lián)系較多，比較熟悉和了解職工的意見和要求，也容易做好職工的思想工作。職工與企業(yè)行政之間的矛盾通過工會組織參與協(xié)調(diào)，有利于問題的解決。第四篇：勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益本人覺得首先作為一名勞動者在與用人單位簽訂合同時，要仔細(xì)看清合同的條條例例，看看是否有些條例侵害自己個人的利益，如果有的話，要向用人單位提出意見和建議。其次在工作過程中有遇到自己的合法權(quán)益有受到侵害情況，首先勞動者要大概了解《勞動法》和《勞動合同法》的大致內(nèi)容，其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動糾紛還是勞務(wù)糾紛。其中勞動糾紛是基于帶有從屬關(guān)系性質(zhì)的勞動關(guān)系，一般體現(xiàn)在會有較固定的工作場所和時間，有上下級管理關(guān)系，有一定的規(guī)章制度約束，由《勞動法》和《勞動合同法》等法律來調(diào)整；用人單位在義務(wù)上責(zé)任比較重，要有必須簽勞動合同以及必須為勞動者繳納社保的要求。勞務(wù)糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動成果交換的勞務(wù)關(guān)系，一般表現(xiàn)為提供勞務(wù)一方完成某一項(xiàng)訂單或某一單工作任務(wù)，向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱蟪?，雙方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。在弄清楚勞動糾紛和勞務(wù)糾紛之后，如果是勞動糾紛的話，勞動者可以通過勞動仲裁，不服，訴至法院。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動監(jiān)察舉報或者申訴來處理；或通過勞動爭議人民調(diào)解委員會來調(diào)解；或通過自行協(xié)商處理。如果是勞務(wù)糾紛的話，只能通過自行協(xié)商或者通過法院訴訟，但仲裁不是訴前必經(jīng)程序，也就是可以直接向法院起訴，雙方是平等民事主體。除了上面所說的之外，另外勞動者在平時的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動關(guān)系的東西?？梢栽诘谝淮蔚焦旧习嗷蛘吆拖嚓P(guān)人員談工作內(nèi)容的時候，錄音記錄。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動時的合影照。對那些有加班的勞動者，最好能保留考勤記錄。所以說對于那些沒有簽勞動合同的勞動者來說，就有必要保留一些能證明勞動關(guān)系存在的證明。所以說，在維護(hù)自己的合法權(quán)益上，勞動者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和自身利益的權(quán)衡，做出選擇。（附：老師，我每節(jié)課都去了，而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排）第五篇：勞動法真能維護(hù)勞動者的合法權(quán)益嗎《勞動法》真能維護(hù)勞動者的合法權(quán)益嗎？我離開國有企業(yè)打工6年,親身體會到了勞動法和勞動合同法以至國家法律對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)是形同虛設(shè)、如同道貌岸然的偽君子，在忽悠百姓，維護(hù)者資本所有的利益，拖欠工資不是因?yàn)橛辛恕皟煞ā鄙倭?，而是越來越多，勞動者的弱勢非但沒有改變，而是越來越弱，因?yàn)橥锨穭趧訄蟪?，我?jīng)歷了3次討薪“官司”不但不能拿會應(yīng)得，還搭進(jìn)了已經(jīng)取得的報酬，花了錢、廢盡經(jīng)歷，基本上是竹藍(lán)打水！因此告戒打工的同類，有拖欠習(xí)慣、沒有信譽(yù)的工盡可不打，發(fā)生拖欠盡可不要打官司，決不能聘請沒有私交的不良律師，不能寄托于勞動監(jiān)察、勞動仲裁和法院會公平的維護(hù)勞動者的利益，大多是衙門口朝南(難)開，有理沒錢（權(quán)、人際關(guān)系）別進(jìn)來(我說的不是所有,是有的是,而且我每次都遇到了!),我為那些法律制定者和法律執(zhí)行者深感惡心,你們對不起養(yǎng)你們的納稅人對不起百姓對不起你們的誓言對不起良心??！筆者愿為打工而被拖欠的同類提供討薪經(jīng)驗(yàn)的交流,更愿意向同情百姓疾苦、痛恨社會不公的新聞媒體提供真實(shí)素材和案例，不同意見的官人我們可以公開辯論。四一八踢克圈誒一二六?？福ㄗ冃憽⒂⑽模?
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