維護勞動者合法權(quán)益促進企業(yè)健康發(fā)展(參考版)
2024-11-05 02:18本頁面
【正文】 卡母（變小寫、英文）。（附：老師，我每節(jié)課都去了，而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排）第五篇：勞動法真能維護勞動者的合法權(quán)益嗎《勞動法》真能維護勞動者的合法權(quán)益嗎？我離開國有企業(yè)打工6年,親身體會到了勞動法和勞動合同法以至國家法律對勞動者合法權(quán)益的保護是形同虛設(shè)、如同道貌岸然的偽君子，在忽悠百姓，維護者資本所有的利益，拖欠工資不是因為有了“兩法”少了，而是越來越多，勞動者的弱勢非但沒有改變，而是越來越弱，因為拖欠勞動報酬，我經(jīng)歷了3次討薪“官司”不但不能拿會應(yīng)得，還搭進了已經(jīng)取得的報酬，花了錢、廢盡經(jīng)歷，基本上是竹藍打水！因此告戒打工的同類，有拖欠習慣、沒有信譽的工盡可不打，發(fā)生拖欠盡可不要打官司，決不能聘請沒有私交的不良律師，不能寄托于勞動監(jiān)察、勞動仲裁和法院會公平的維護勞動者的利益，大多是衙門口朝南(難)開，有理沒錢（權(quán)、人際關(guān)系）別進來(我說的不是所有,是有的是,而且我每次都遇到了!),我為那些法律制定者和法律執(zhí)行者深感惡心,你們對不起養(yǎng)你們的納稅人對不起百姓對不起你們的誓言對不起良心??！筆者愿為打工而被拖欠的同類提供討薪經(jīng)驗的交流,更愿意向同情百姓疾苦、痛恨社會不公的新聞媒體提供真實素材和案例，不同意見的官人我們可以公開辯論。所以說對于那些沒有簽勞動合同的勞動者來說，就有必要保留一些能證明勞動關(guān)系存在的證明。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動時的合影照。除了上面所說的之外，另外勞動者在平時的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動關(guān)系的東西。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動監(jiān)察舉報或者申訴來處理；或通過勞動爭議人民調(diào)解委員會來調(diào)解；或通過自行協(xié)商處理。勞務(wù)糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動成果交換的勞務(wù)關(guān)系，一般表現(xiàn)為提供勞務(wù)一方完成某一項訂單或某一單工作任務(wù)，向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱蟪辏p方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。其次在工作過程中有遇到自己的合法權(quán)益有受到侵害情況，首先勞動者要大概了解《勞動法》和《勞動合同法》的大致內(nèi)容，其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動糾紛還是勞務(wù)糾紛。職工與企業(yè)行政之間的矛盾通過工會組織參與協(xié)調(diào)，有利于問題的解決。停工、怠工不同于資本主義國家的罷工，但如果未能得到及時、正確的處理，也會影響企業(yè)生產(chǎn)和社會安定。工會法規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。”此外，工會法還規(guī)定，“工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或主管部門應(yīng)當認真處理。工會法規(guī)定，“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理?！保?）工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決的建議，當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位建議職工撤離危險現(xiàn)場。（5）工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)支持和幫助職工進行訴訟。（4）對企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。集體合同是企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂的合同。（3）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同。（2）對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。工會法規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理的權(quán)利，工會有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會應(yīng)當在以下幾個方面代表和維護勞動者的全法權(quán)益。同時還有全國或地方產(chǎn)業(yè)工會，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。各級工會委員會由會員大
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