維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展-展示頁
2024-11-05 02:18本頁面
【正文】 規(guī)范化建設(shè)，并逐步將仲裁檔案納入計(jì)算機(jī)信息化管理。二是將仲裁實(shí)體化理念深入落實(shí)到基層，初步建立起企業(yè)、行業(yè)、基層、區(qū)域性調(diào)解，以及勞動(dòng)爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)調(diào)解案件占勞動(dòng)爭議案件總數(shù)70%以上。展望未來，路在前方。庭審室借鑒了現(xiàn)代化司法庭審室布局和硬件配置，劃分了庭審區(qū)、旁聽區(qū)和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛忂M(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控并錄制影像資料，通過大屏幕顯示系統(tǒng)，還能夠?qū)崟r(shí)對(duì)外公開庭審相關(guān)情況，起到了很好的宣傳和社會(huì)監(jiān)督作用。2008年底，我區(qū)作為成都市勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)試點(diǎn)區(qū)縣，在市勞動(dòng)保障局和市勞動(dòng)爭議仲裁院的關(guān)心指導(dǎo)下，積極行動(dòng)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，僅用3個(gè)月的時(shí)間即完成了仲裁院成立實(shí)施方案和“三定”方案制定及內(nèi)部科室設(shè)置和人員配備、仲裁審理庭實(shí)體化打造，于2009年2月在全市區(qū)（市）縣率先成立了勞動(dòng)爭議仲裁院。時(shí)移勢易，發(fā)展迅速。1988年至2007年平均每年處理案件不到50件。執(zhí)法者的聲音——“打造一流的實(shí)體化勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)！”回顧歷史，“人微言輕”。為與區(qū)內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)溝通，幫助其解決勞資方面的問題，2009年，區(qū)勞動(dòng)保障局出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)口聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)工作方案》，要求由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，定期深入?yún)^(qū)內(nèi)各規(guī)模企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)運(yùn)行情況的第一手資料，向企業(yè)管理人員和勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方通過合法途徑妥善處理勞動(dòng)糾紛，取得了效好的效果。由于在實(shí)施的過程中缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒有和員工良好溝通，發(fā)生了員工集體罷工等過激行為，使工廠陷入相當(dāng)被動(dòng)的局面。企業(yè)的聲音——“勞動(dòng)爭議仲裁為我們鋪平發(fā)展路”“感謝你們?yōu)槠髽I(yè)解開了這道難題！”青白江區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)某民營企業(yè)老板王總握著仲裁院王副院長的手激動(dòng)地說。針對(duì)涉及多名申請(qǐng)人的集體勞動(dòng)爭議案件，新法也明確了優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成快速裁決的辦案原則?！e證責(zé)任倒置，工資表、勞動(dòng)合同等證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，這就有利于勞動(dòng)者依法維權(quán)，使案件發(fā)生轉(zhuǎn)機(jī)，充分體現(xiàn)了新勞動(dòng)爭議仲裁法對(duì)弱勢群體的政策關(guān)懷。本案中申請(qǐng)人李某某等人手中除一本《工作證》以外，不能提供任何對(duì)自己有利的證據(jù)，依照民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的原則，勝訴的可能性幾乎為零。區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關(guān)情況?！罢娌桓蚁嘈胚@是真的！以后我要?jiǎng)裰車拇蚬ば值芏紒韺W(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁法。案件受理后，仲裁院組織雙方調(diào)解，調(diào)解失敗后及時(shí)安排開庭審理。結(jié)果不到3天，就收到了仲裁院出具的《受理通知書》，正式進(jìn)入仲裁程序。然而天有不測風(fēng)云，2009年8月，工廠因經(jīng)營不善被迫停產(chǎn)，連廠房和設(shè)備都轉(zhuǎn)讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費(fèi)用。第一篇：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展——《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施兩周年記事《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》從2008年5月1日起施行已兩年，它給普通老百姓和廣大企業(yè)帶來了什么呢？請(qǐng)聽他們的回答：打工者的聲音——“勞動(dòng)爭議仲裁為我撐起保護(hù)傘”“以前要是聽到有人說法律是維權(quán)的武器，我肯定認(rèn)為那是虛的，不過通過這次打工維權(quán)的真實(shí)經(jīng)歷，我卻切實(shí)感受到了這句話的分量！”提起《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，家住彌牟鎮(zhèn)三星村2組的村民李某某向筆者講訴了自己的經(jīng)歷和感慨。2005年，李某某和同村10余個(gè)青壯年經(jīng)人介紹進(jìn)入一家小型塑料加工廠當(dāng)操作工。平日里只顧埋頭苦干的工人們頓時(shí)傻眼了，僅憑手中的《工作證》申請(qǐng)仲裁會(huì)受理嗎？能不能拿到錢？李某某和工友們來到青白江區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院，遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書?？紤]到申請(qǐng)人家庭屬低保戶，仲裁院還為其申請(qǐng)了免費(fèi)的法律援助，聯(lián)系了代理律師。庭審中，雖然申請(qǐng)人李某某等人掌握的證據(jù)極少，但其代理律師根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中舉證責(zé)任的相關(guān)條款據(jù)理力爭，為他們打贏了官司?！?工人們拿到工廠賠付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后激動(dòng)地說?！皠趧?dòng)爭議案件中，很多情況下用來證明案件事實(shí)的證據(jù)在單位保管，這就給主張權(quán)利的勞動(dòng)者舉證造成困難。新的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，‘勞動(dòng)爭議案件中，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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