維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展(文件)
【正文】 犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。集體合同是企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的合同。（5）工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)支持和幫助職工進(jìn)行訴訟。工會(huì)法規(guī)定，“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理。工會(huì)法規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。職工與企業(yè)行政之間的矛盾通過工會(huì)組織參與協(xié)調(diào)，有利于問題的解決。勞務(wù)糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動(dòng)成果交換的勞務(wù)關(guān)系，一般表現(xiàn)為提供勞務(wù)一方完成某一項(xiàng)訂單或某一單工作任務(wù)，向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱?bào)酬，雙方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。除了上面所說的之外，另外勞動(dòng)者在平時(shí)的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的東西。所以說對于那些沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，就有必要保留一些能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明。卡母（變小寫、英文）。（附：老師，我每節(jié)課都去了，而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排）第五篇：勞動(dòng)法真能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎《勞動(dòng)法》真能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎？我離開國有企業(yè)打工6年,親身體會(huì)到了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以至國家法律對勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)是形同虛設(shè)、如同道貌岸然的偽君子，在忽悠百姓，維護(hù)者資本所有的利益，拖欠工資不是因?yàn)橛辛恕皟煞ā鄙倭耍窃絹碓蕉?，勞?dòng)者的弱勢非但沒有改變，而是越來越弱，因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬，我經(jīng)歷了3次討薪“官司”不但不能拿會(huì)應(yīng)得，還搭進(jìn)了已經(jīng)取得的報(bào)酬，花了錢、廢盡經(jīng)歷，基本上是竹藍(lán)打水！因此告戒打工的同類，有拖欠習(xí)慣、沒有信譽(yù)的工盡可不打，發(fā)生拖欠盡可不要打官司，決不能聘請沒有私交的不良律師，不能寄托于勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁和法院會(huì)公平的維護(hù)勞動(dòng)者的利益，大多是衙門口朝南(難)開，有理沒錢（權(quán)、人際關(guān)系）別進(jìn)來(我說的不是所有,是有的是,而且我每次都遇到了!),我為那些法律制定者和法律執(zhí)行者深感惡心,你們對不起養(yǎng)你們的納稅人對不起百姓對不起你們的誓言對不起良心?。」P者愿為打工而被拖欠的同類提供討薪經(jīng)驗(yàn)的交流,更愿意向同情百姓疾苦、痛恨社會(huì)不公的新聞媒體提供真實(shí)素材和案例，不同意見的官人我們可以公開辯論。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動(dòng)時(shí)的合影照。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者申訴來處理；或通過勞動(dòng)爭議人民調(diào)解委員會(huì)來調(diào)解；或通過自行協(xié)商處理。其次在工作過程中有遇到自己的合法權(quán)益有受到侵害情況，首先勞動(dòng)者要大概了解《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的大致內(nèi)容，其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動(dòng)糾紛還是勞務(wù)糾紛。停工、怠工不同于資本主義國家的罷工，但如果未能得到及時(shí)、正確的處理，也會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)和社會(huì)安定?！贝送?，工會(huì)法還規(guī)定，“工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理?！保?）工會(huì)有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決的建議，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。（4）對企業(yè)辭退、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（3）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與用人單位簽訂集體合同。工會(huì)法規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。同時(shí)還有全國或地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)。各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。”工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。既要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中立功，又要在社會(huì)生活中立言、立德，關(guān)心政治、回報(bào)社會(huì)，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。（五）發(fā)展要走法治軌道。有作為、有條
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