維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展(存儲(chǔ)版)
【正文】 及時(shí)、正確的處理，也會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)和社會(huì)安定。如果訴訟不成功的話，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)或者申訴來處理；或通過勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)來調(diào)解；或通過自行協(xié)商處理。（附：老師，我每節(jié)課都去了，而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排）第五篇：勞動(dòng)法真能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎《勞動(dòng)法》真能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益嗎？我離開國有企業(yè)打工6年,親身體會(huì)到了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法以至國家法律對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)是形同虛設(shè)、如同道貌岸然的偽君子，在忽悠百姓，維護(hù)者資本所有的利益，拖欠工資不是因?yàn)橛辛恕皟煞ā鄙倭?，而是越來越多，勞?dòng)者的弱勢(shì)非但沒有改變，而是越來越弱，因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬，我經(jīng)歷了3次討薪“官司”不但不能拿會(huì)應(yīng)得，還搭進(jìn)了已經(jīng)取得的報(bào)酬，花了錢、廢盡經(jīng)歷，基本上是竹藍(lán)打水！因此告戒打工的同類，有拖欠習(xí)慣、沒有信譽(yù)的工盡可不打，發(fā)生拖欠盡可不要打官司，決不能聘請(qǐng)沒有私交的不良律師，不能寄托于勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁和法院會(huì)公平的維護(hù)勞動(dòng)者的利益，大多是衙門口朝南(難)開，有理沒錢（權(quán)、人際關(guān)系）別進(jìn)來(我說的不是所有,是有的是,而且我每次都遇到了!),我為那些法律制定者和法律執(zhí)行者深感惡心,你們對(duì)不起養(yǎng)你們的納稅人對(duì)不起百姓對(duì)不起你們的誓言對(duì)不起良心啊！筆者愿為打工而被拖欠的同類提供討薪經(jīng)驗(yàn)的交流,更愿意向同情百姓疾苦、痛恨社會(huì)不公的新聞媒體提供真實(shí)素材和案例，不同意見的官人我們可以公開辯論。所以說對(duì)于那些沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，就有必要保留一些能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證明。勞務(wù)糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動(dòng)成果交換的勞務(wù)關(guān)系，一般表現(xiàn)為提供勞務(wù)一方完成某一項(xiàng)訂單或某一單工作任務(wù)，向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱?bào)酬，雙方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。工會(huì)法規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)秩序。（5）工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁工作，有權(quán)支持和幫助職工進(jìn)行訴訟。（2）對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的可以建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。第三篇：工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)法規(guī)定，“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。在中央和省委提出的“繼續(xù)實(shí)施‘走出去’戰(zhàn)略”指引下，審時(shí)度勢(shì)，積極投身于全球經(jīng)濟(jì)一體化，大膽參與國際競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要揚(yáng)長(zhǎng)避短，就是要不斷強(qiáng)化自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過科學(xué)的分析與探索，提出相應(yīng)對(duì)策和建議，促進(jìn)理論與實(shí)踐的結(jié)合。針對(duì)會(huì)員需求，組織不同類型、不同層次的培訓(xùn)，幫助企業(yè)提高人員素質(zhì)和經(jīng)營管理水平。這些政策措施在全省各地貫徹落實(shí)后，極大地調(diào)動(dòng)了廣大從事民營經(jīng)濟(jì)人士干事創(chuàng)業(yè)的積極性。其主要任務(wù)是維護(hù)民營企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。展望未來，路在前方。1988年至2007年平均每年處理案件不到50件。企業(yè)的聲音——“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為我們鋪平發(fā)展路”“感謝你們?yōu)槠髽I(yè)解開了這道難題！”青白江區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)某民營企業(yè)老板王總握著仲裁院王副院長(zhǎng)的手激動(dòng)地說。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關(guān)情況。然而天有不測(cè)風(fēng)云，2009年8月，工廠因經(jīng)營不善被迫停產(chǎn)，連廠房和設(shè)備都轉(zhuǎn)讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費(fèi)用?？紤]到申請(qǐng)人家庭屬低保戶，仲裁院還為其申請(qǐng)了免費(fèi)的法律援助，聯(lián)系了代理律師。新的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，‘勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。得知此情況后，區(qū)仲裁院主動(dòng)與該企業(yè)銜接，面對(duì)面和工人溝通，耐心宣講政策，給雙方搭建了平等的對(duì)話平臺(tái)，最終獲得了企業(yè)員工的理解信任，使工廠順利完成了產(chǎn)品轉(zhuǎn)向并扭虧增盈，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益雙豐收。近3年，我區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)入快速發(fā)展階段，辦理案件量不斷攀升。并探索建立送法下鄉(xiāng)、現(xiàn)場(chǎng)立案、現(xiàn)場(chǎng)開庭等全新的勞動(dòng)仲裁個(gè)性化服務(wù)體系。改革開放以來特別是
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