【正文】 可以在第一次到公司上班或者和相關(guān)人員談工作內(nèi)容的時(shí)候，錄音記錄。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其分嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（1）維護(hù)職工的民主權(quán)利。（六）要堅(jiān)持誠信為本、信譽(yù)第一。結(jié)合成立大會(huì)組織的一些活動(dòng)，使會(huì)員們?cè)诹鶄€(gè)方面達(dá)成共識(shí)：（一）要重視學(xué)習(xí)。第二，為會(huì)員企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。四是進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，打造一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化仲裁員聘任管理，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實(shí)提高仲裁員處理勞動(dòng)爭議的能力，提高我區(qū)勞動(dòng)爭議案件處理水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年至今年4月，區(qū)仲裁院共成功調(diào)解處理勞動(dòng)爭議案件325件，占案件總數(shù)的60 %，并幫助10余家中大型企業(yè)順利完成了人員分流和股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的人員安置，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)企業(yè)快速可持續(xù)性發(fā)展盡了一份力。庭審中，雖然申請(qǐng)人李某某等人掌握的證據(jù)極少，但其代理律師根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中舉證責(zé)任的相關(guān)條款據(jù)理力爭，為他們打贏了官司?！罢娌桓蚁嘈胚@是真的！以后我要?jiǎng)裰車拇蚬ば值芏紒韺W(xué)習(xí)勞動(dòng)仲裁法。執(zhí)法者的聲音——“打造一流的實(shí)體化勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)！”回顧歷史，“人微言輕”。第二篇：維護(hù)民營企業(yè)合法權(quán)益,促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展維護(hù)民營企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展 2003年11月8日，河南省民營經(jīng)濟(jì)維權(quán)發(fā)展促進(jìn)會(huì)召開成立大會(huì)，同年12月8日批準(zhǔn)登記。開展市場(chǎng)調(diào)查，利用社會(huì)資源，為會(huì)員企業(yè)提供商務(wù)、技術(shù)、融資、人才、管理等方面的信息服務(wù)。當(dāng)前就是要好好學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、貫徹三中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)省委、省政府出臺(tái)的發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一系列政策措施，從中找準(zhǔn)發(fā)展方向，吸取發(fā)展力量。既要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中立功，又要在社會(huì)生活中立言、立德，關(guān)心政治、回報(bào)社會(huì)，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。工會(huì)法規(guī)定，全民所有制和集體所有制企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利?！贝送猓?huì)法還規(guī)定，“工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施有權(quán)提出意見，企業(yè)或主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案，和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動(dòng)時(shí)的合影照。除了上面所說的之外，另外勞動(dòng)者在平時(shí)的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的東西。工會(huì)法規(guī)定，“工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面代表和維護(hù)勞動(dòng)者的全法權(quán)益。作為一個(gè)馳騁市場(chǎng)的企業(yè)家，一定要學(xué)習(xí)法律，知法、守法，運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，沿著法治軌道健康發(fā)展。鼓勵(lì)、引導(dǎo)會(huì)員企業(yè)致富思源、富而思進(jìn)，積極投身光彩事業(yè)、抗洪救災(zāi)、扶貧濟(jì)困，參與再就業(yè)工程和社會(huì)公益事業(yè)，回報(bào)社會(huì)。聯(lián)系司法、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及法學(xué)界、律師界知名人士，以不同形式開展法制教育，協(xié)助會(huì)員企業(yè)加強(qiáng)法制建設(shè)，為會(huì)員提出的涉法問題提供咨詢；對(duì)會(huì)員的人身、財(cái)產(chǎn)或在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的合法權(quán)益受到非法侵害時(shí)，協(xié)助會(huì)員單位積極向有關(guān)管轄機(jī)關(guān)反映情況，促進(jìn)問題依法妥處；對(duì)構(gòu)成違法犯罪案件有關(guān)部門未能及時(shí)依法受理或訴訟受阻會(huì)員請(qǐng)求幫助的，盡力做好協(xié)調(diào)溝通工作，促進(jìn)法律程序的啟動(dòng)，必要時(shí)指導(dǎo)會(huì)員訴訟；對(duì)嚴(yán)重侵害和破壞民營企業(yè)合法權(quán)益的典型案件或久拖不決的突出問題，協(xié)助有關(guān)方面調(diào)查，促進(jìn)問題依法解決。三是進(jìn)一步規(guī)范辦案，推進(jìn)管理規(guī)范化建設(shè)，并逐步將仲裁檔案納入計(jì)算機(jī)信息化管理。為與區(qū)內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)溝通，幫助其解決勞資方面的問題，2009年，區(qū)勞動(dòng)保障局出臺(tái)了《領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)口聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)工作方案》，要求由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，定期深入?yún)^(qū)內(nèi)各規(guī)模企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)運(yùn)行情況的第一手資料，向企業(yè)管理人員和勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方通過合法途徑妥善處理勞動(dòng)糾紛，取得了效好的效果。案件受理